领导群众一致好评的秘诀原来是：起身与相送

不久前，单位搞了一次考核测评，石头的同事老A再次高居榜首，以接近百分之九十的称职率碾压其他人傲视群雄。

大家都很服气，说起老A，也总是给予很高的评价：“老A啊，和气的很!”“老A啊，人特别热情!”“老A人家年龄大资格老，但一点架子都没有!”。

就连外单位不过和老A打过寥寥数次照面的人，对老A也是赞不绝口，“你们办公室的老A人不错!”“老A是你们那的吧，是个好同志。”

这让石头百思不得其解，老A是有什么魔力，又不是什么大帅哥会放电，怎么短短几面就能让人心生好感?于是不由得在平时留了个心眼，路过他工位时不时多瞅上几眼。

一段时间下来，石头发现，老A有个与别人不同的习惯。简单说，就是手头事再多、活再急，别人来找他时，他总是要暂时放下手中的活计，起身，站着和别人交流;办完事，他也不立即坐下，而是寒暄着把来访者送出办公室门;甚至长相送到电梯口，甚至坚持挥手到电梯门关上的一刹那。

二

石头从来做不到这一点，外单位的同志来送材料，自己事少的时候大概还能坐着送上一个笑脸，一旦领导催着要什么材料了，往往都是勉强抬头，视线也不离开屏幕，手往桌上随便一指，火急火燎的说，“扔这扔这”。

没有对比就没有伤害，平时自己不自知，一看模范老A，差距就显现出来了。假如，某位外单位同事小王先到石头这里送了材料，石头正在赶稿，小王在石头这得到的只是敷衍的眼神。

然后，小王又去了老A处送材料，老A先是起身欢迎，然后平视对方寒暄，然后拍着小王肩膀送出大门，最后在电梯口微笑着对小王告别。

待遇如此冰火两重天，谁的内心也无法淡定。小王怕是还没出电梯就在心里把石头画了叉，把老A打了勾。等到测评的时候，一个给60分、一个给90分都算对石头客气的。

三

说到起身与相送，又让石头想起学生时代一件难以忘怀的小事。

那时石头还在读书，有次学院组织对外招生面试，我作为工作人员和一位年届八旬的学科泰斗分在一组。这位老泰斗著作等身，是某学科的奠基人。

面试结束后，按照程序需要每位考官当场签字确认。我却疏忽，遗漏了这位泰斗，我很忐忑的拨通了他家里的电话，内心不安，这完全是我的工作失误，却还要给老先生添麻烦，指不定他会怎样骂我。

万万没想到，老泰斗毫无不快和犹豫，斩钉截铁、且和蔼的让我到他家里找他补签，更绝的是，补签之后，他一直把我送到他楼里的电梯里，直到电梯关上还在挥手向我告别。

要知道，在这之前，我和老泰斗素无交集，连他的课都没上过。这件事对石头的影响和振动极大，学界泰斗、耄耋之年，走路都已经颤颤巍巍，尚能如此，作为青年又怎么能不怀揣一颗谦卑的心去处世?投入更多的精力去为人?

四

有时候，我们看多了所谓教你“处世智慧”的鸡汤和箴言，倒是忘记了这动动身体就能做、走两步就能做、下一秒马上就能做的“起身和相送”。这看似简单、技术含量为零的“起身和相送”，或许，才是能让别人真正感受到重视、尊重、热情和温暖的关键呢?

【来源：办公室的秘密（微信bgsdmm）】