银行合规风险心得体会

合规风险是信合信用风险、道德风险、操作风险的首要配伍。
       合规是信合稳健运行的内在要求。
       大多银行为减少违规主要采取了两个努力方向。
       一个是改造流程与强化管理的方向，另一个是建立全员合规文化的方向，使合规行为成为全员的自觉行动一、合规文化是以“合规为荣、违规为耻”的一种集体荣辱观。
       它的运作机制是让大脑的犒赏情绪与惩罚情绪对合规行为的结合。
       即让合规与犒赏情绪绑定，这样，合规行为就会使人感到一种愉悦，人们称它为荣誉感;同时让违规行为与惩罚情绪绑定，这样，违规行为会感使人到一种难受，人们称它为耻辱感。
       人们提倡什么，唾弃什么，就是对正面情绪与负面情绪的分配的过程，这种自然的结合即为文化本源。
       情绪经过人为的干预重新与推崇的事件相结合，即为文化建设。
       二、违规经营和违规操作屡禁不止的原因与传统文化的影响有关。
       文化建设的优点是文化一旦建立就有相对的(名称替换)性，难点是合规文化面临着传统文化的挑战。
       当合规犒赏情绪遭遇亲情、友情的犒赏情绪时，往往前者不敌后者，就在寻求两全其美之策时，违规也就悄然而至。
       因此，合规文化建设与传统文化之间常常会有遭遇战。
       在开展合规文化建设的时环境尤为重要。
       三。
       规范的治理结构是合规文化生存的“环境土壤”3.1监督者要给经营者制造压力。
       压力的最好来源是机构内部的实时监督3.2监督者要受到重托才能充当守望者。
       那么又怎样防止监督者自身去指使下层违规呢?监督者同样需要一种情绪支撑，这就是信任、荣誉感，它需要给予重托来建立。
       给予每一聘任级的聘任权才能建立重托，进而激发信任感、荣誉感，实现一个 ……

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