党组书记在第22期中青班座谈上的讲话

到中青班和学员进行座谈，近期一直在我的思考之中。
       党组很重视中青班的举办，我本人也将办好中青班作为谋划部署和推进落实年轻干部培养工作的有效抓手。
       从这期中青班筹备开始，我和人事部的同志多次进行沟通，研究如何将年轻干部培养工作做得更好。
       中青班到目前已经办了22期，我要求每一期都要持之以恒地办好，办成精品班、示范班。
       去年也是这个时段，我与上期学员进行了座谈，今天又专门和大家进行座谈，希望能受到启发，留下深刻的印象。
       过一段时间，党组还将专题研究年轻干部培养选拔问题，制定印发实施意见。
       为什么这么重视年轻干部培养工作，就是因为这既是领导班子和干部队伍建设的基础性工程，也是我们石油事业继往开来的希望所在。
       与往期相比，这期中青班有两个特点：一是打破了职级限制，选调参训学员主要看素质、潜力、后劲，没有过于强调职级，所以这期中青班学员中有一些副处级干部；二是突出了年轻化，这期中青班平均年龄43.7岁，40岁以下6人，41至45岁28人，46至49岁21人，是近年来参训学员年龄比较年轻的一期中青班。
       人事部和管理干部学院的同志向我介绍情况时，都反映中青班的学员意气风发、朝气蓬勃，让我们对年轻干部的成长发展充满了信心和期待。
       今天通过参加座谈会，听大家谈体会、谈感想、谈建议，看到同志们积极向上、勤于思考、充满活力的精神状态，让我也受到了鼓舞和感染。
       从开学至今两个月时间，大家按照人事部和管理干部学院的安排，参加了理论学习、专题讲座、座谈研讨、现场教学，认真学习了党的政 治理论、十八大以来的(名称替换)精神和(名称替换)系列重要讲话 ……

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