关于落实习近平总书记“三个区分开来”重要要求建立容错纠错机制的调研报告

近期，省委改革办就贯彻落实领导人“三个区分开来”重要要求建立容错纠错机制，先后赴湘西州、邵阳市、浙江绍兴市、山东济南市等地调研，并收集查询相关地方经验做法，形成了调研报告。

一、大家很期盼

大家一致认为，新形势下，落实新发展理念，实现高质量发展，就要鼓励干部大胆探索、勇于创新。因此建立容错纠错机制，十分必要、非常迫切。

1.基层干部心生焦虑，希望有“定心丸”。党的十八大以来，领导机关全面推进从严治党，失责必问、问责必严成为常态，干部红线意识、底线意识不断增强，作风明显好转。但也滋生了求稳怕乱、不求进取的心态，出现了不作为、慢作为等现象。

究其原因：一是追责压力大。基层工作是“上面千条线，下面一根针”“上面千把锤，下面一根钉”，工作任务多、责任大，容易导致“做的多、错的多、追责多”。

再加之一些地方和单位对党内法规学习不透彻、领会不到位、运用不精准，出现了追责方向跑偏、小责上纲上线、问责用力过猛等现象，虽是偶然个别，但常被舆论放大，导致情绪传染，部分干部畏手畏脚、不敢担当，不求有功、但求无过。有同志说这容易变成“穿钉鞋、拄拐杖，走得稳，但是走得慢”。现在工作清闲、无责无权的部门反倒成了“香饽饽”。

【文章共5138字，精选参考范文，仅供学习借鉴】