2024年度高校选人用人工作报告

2024年，校党委坚持以创 新 思 想为指导，深入贯彻落实新时代党的建设总要求和党的组织路线，坚持党管干部原则，坚持好干部标准，立足学校改革发展大局，紧密围绕中心工作和重点任务，按照配齐配强、优化结构、提升效率的思路，着力建设高素质专业化的领导班子，着力培养忠诚干净担当的干部，不断健全完善干部选拔任用、培养使用和管理监督机制，持续推动干部工作的科学化、民主化、制度化、规范化水平。
       现将本年度选人用人工作报告如下。
       一、干部队伍基本情况。
       2024年度，本着调整与选任相结合、统筹安排、分批分步实施的思路，调整交流处级干部多少名，5月选任教学科研单位业务副处级多少名，7月选任党政群团、教辅单位及党总支副处级多少名，8月选任行政管理部门正处级多少名、党政群团、教辅单位副处级多少名，10月选任科级干部多少名。
       全年共选任干部正处级多少名、副处级多少名，科级多少名。
       目前，学校处级干部共多少名，其中正处级多少名、副处级多少名。
       处级干部队伍中女性多少名，占比48.5%；党外人士14名，占比14.1%；具有研究生以上或硕士博士学位的多少名，占比59.6%；具有高级职称的58名，占比58.6%；正处级干部队伍平均年龄多少岁，副处级干部队伍平均年龄多少岁，处级干部队伍平均年龄多少岁。
       二、选人用人工作主要做法。
       （一）2023年度“一报告两评议”反映问题整改情况。
       校党委高度重视“一报告两评议”工作，接省委组织部反馈函件后，党委书记某同志专门批示，并在院长、党委副书记、纪委书记范围传阅；分管党委副书记多次召集组织部研究部署整改工作，召开4个不同层面的反 …

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