党组织书记抓党建工作中存在的问题与解决办法

一、存在的问题。
       （一）思想认识不足。
       部分党组织书记对党建工作的重要地位和深远意义领会不够深刻，存在着重业务、轻党建的错误倾向。
       在工作安排中，往往将大量时间和精力倾注于行政事务与业务发展，认为党建工作短期内难以产生显著的经济效益或工作成果，属于“软指标”“虚任务”。
       这种思想偏差导致党建工作在整体工作布局中被边缘化，谋划党建工作时缺乏系统性与前瞻性，推动党建工作时缺乏主动性与积极性，党建工作与业务工作各自为政，难以形成相互促进、协同发展的良好局面，“两张皮”现象突出。
       （二）责任落实不到位。
       一些党组织书记对党建工作责任制的内涵和要求认识模糊，未能切实履行党建第一责任人的神圣职责。
       在党建任务分解过程中，缺乏明确、细致且可操作性强的责任分工体系，导致各级党组织和党员干部对自身党建工作职责不清、任务不明。
       同时，监督考核机制的缺失或不完善，使得对党建工作的推进情况缺乏有效的跟踪问效和严格的督促检查。
       这就造成党建工作在执行过程中层层弱化，一些关键任务得不到有效落实，预期目标难以达成，党建工作的整体成效大打折扣。
       （三）工作方法创新不够。
       部分党组织书记在党建工作实践中，习惯于依赖传统的思维定式和工作模式，缺乏创新思维与开拓精神。
       面对新时代党建工作面临的新情况、新问题、新挑战，缺乏深入细致的研究与思考，未能及时将新的理念、技术、载体和手段融入党建工作。
       传统的集中学习、会议传达等方式难以激发党员的参与热情，党建活动形式单一、内容枯燥，缺乏吸引力与感染力，导致党员参与党建活动的积极性不高，党组织的活力 …

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