2024年度县人社局抓基层党建述职报告

2024年，县人社局党组狠抓“温暖人社”党建品牌建设，牢固树立“民生为本、人才优先”发展理念，增强干部职工政 治理论素养和业务水平，打造内外兼修的人社干部队伍，持续推进党建与业务深度融合，就业创业、社会保障、人事人才、劳动关系等各项工作有力有序推进，实现跨越式发展。
       一、主要做法。
       （一）强化组织保障，提高党员队伍战斗力。
       党组成员将党建工作记在心里、抓在手上，认真贯彻落实领导机关和省市县委关于机关党建工作的各项决策部署，成立党建工作领导小组，确定党组书记负总责，党组成员直接分管党建工作，领导小组下设党建办公室，配备党务工作者13人。
       创建“温暖人社”党建品牌和各支部特色工作法，不断提高人社党建标准化建设。
       定期召开党建专题会议，研究落实各项党建工作，破解难题，推进工作，坚持将党建与业务工作深度融合，做到同谋划、同部署、同推进，推动贯彻全局党建工作落到实处。
       （二）强化支部书记专业化，凝聚队伍向心力。
       突出“书记抓、抓书记”的工作思路，践行工匠专研精神，专门培育一批抓党建的行家里手。
       定期召开“支部书记抓党建”工作会，不定期进行调研督查，全面开展党建理论和党务能力培训。
       深入开展系列主题教育，认真学习创 新 思 想和党的二十大精神，党组理论学习中心组做好示范带动。
       认真开展“我来讲党课”活动，支部书记带头讲、模范党员示范讲、青年党员生动讲。
       在党旗的引领下锻造“人社铁军”，坚持“围绕中心抓党建，抓好党建促发展”思想，用“三化”工作法助力机关党建提质增效。
       （三）强化教育活动，提高党员干部党性修养。
       深入开展“学 …

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