某县建设区域性人才高地情况交流发言材料

近年来，某市某县深入实施人才强县战略，立足“一心五城”发展所需，坚持精准施策重视人才、开拓视野引才聚才、互帮互带育才培才、做优服务爱才留才，为加快建成黔东北区域性中心城市和市域副中心城市提供人才支撑。
       一、精准施策，打好人才“组合拳”。
       制定完善《中共某县委人才工作领导小组工作规则》《2024年某县人才工作要点》，健全“1+5+N”政策体系，落实《某县高层次人才津贴发放实施细则（试行）》《某县综合类高层次和急需紧缺人才引进办法（试行）》等人才政策，形成上下联动、协调高效、整体推进的人才工作机制。
       2024年以来，县委常委会专题研究人才工作多少次、召开县委人才工作领导小组办公室会议多少次、干部人才“组团式”帮扶工作专题会多少次。
       二、开拓视野，延伸人才“招引链”。
       构建“1+3”人才引进政策体系，利用百千万人才引进计划、多少人才博览会、“千名英才·智汇×”、校园招聘等渠道引进专业人才。
       探索亲情乡情引才机制，引导懂技术、有经验的外出人员回乡自主创业，吸引×籍优秀青年人才留德发展。
       2024年以来，引进事业单位人员多少人、高层次和急需紧缺专业人才多少人，吸纳本土人才多少人。
       三、帮带培育，激发人才“新动能”。
       利用县乡党校培训主阵地，通过“线上+线下”“县内+县外”方式，分领域、分行业对“五类人才”进行全方位培训。
       建立来德帮扶专家人才“传帮带”机制，依托干部人才“组团式”帮扶交流平台，贯彻“师带徒”“团队带团队”机制，促进共同提升。
       充分发挥省市县级人才基地作用，借助名医、名师、名家工作室等交流平台，促进思想、经验、技术 …

【文章共1605字，精选参考范文，仅供学习借鉴】