在全市组工干部培训班上的讲话

适应新常态 落实新要求 构筑新起点  不断推动组织工作实现新跃升市委组织部每年举办一次全市组工干部培训班，既是制度层面的安排，也是自身建设的要求，更是现实工作的需要。
       当前，组织工作的外部环境发生了新的变化、组织部门的相关工作作出了新的调整、组工干部的作风形象承载了新的要求。
       对此，组织部门和组工干部应当如何去适应、去调整、去作为？我想借这次培训的机会，请大家一起来作个思考。
       下面，我主要讲三个方面的问题。
       一、组织部门怎样主动适应新常态？党的十八大以来，新一届(名称替换)领导集体注重营造我们党和国家政 治、经济、社会、改革以及党的建设等各方面工作的新常态。
       同样，我们的组织工作也在逐步形成新常态，面对这样的新常态，我们该怎么办？是等待观望还是积极行动？是被动适应还是主动适应？(名称替换)一再强调：“要适应新常态，保持战略上的平常心态。
       ”具体到我们组织系统、组工干部，就是要迅速调整心态、调整思路、调整定位，正确认识、主动适应、逐步习惯当下工作的新常态。
       我感觉，组织工作新常态主要呈现以下几个鲜明特点：1.从严。
       首先，我们一起来回顾一下几个场景。
       一是十八大以来，(名称替换)反复强调党要管党、从严治党这一重要思想，在(名称替换)党的群众路线教育实践活动总结大会上，(名称替换)对新形势下坚持从严治党提出了8个方面的明确要求。
       二是在去年全国组织工作会议上，(名称替换)对“党要管党，首先是管好干部；从严治党，关键是从严治吏”作出突出强调。
       三是(名称替换)新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》颁布后，中组部及时配套 ……

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