创新管理模式，强化通信行业工会职能

随着我国经济社会的不断发展和进步，我国通信行业也得到了深远的发展，通信企业中的工会组织作为群众组织在维护企业员工合法权益、增强企业和谐竞争力等方面发挥着重要的作用。但是，随着经济体制的转型和通信行业改革的不断深化，一些社会矛盾逐渐凸显出来，企业中的一些问题也逐步暴露出来，企业工会组织在提高企业凝聚力和竞争力方面的责任也越来越重。 一、当前通信企业中工会管理面临的问题 (一)服务意识不高 当前部分通信企业工会组织在开展工作时，仍然沿用传统的工作模式，工作思路较为狭窄，缺乏服务意识。部分通信企业工会组织仍然将自己的工作定位于搞好企业员工的“吃、喝、玩、乐”，服务于员工的“生、老、病、死”，不能将自己的观念更新到服务企业员工的整体意识上来。 (二)工会地位不高 现在的通信企业都在围绕着指标、收入、建设、维护来开展工作，从通信企业工会组织的地位来看，很多人将企业中的工会组织看做是非常清闲的岗位，只有被照顾或被×才能到其中工作，这就导致有些企业连工会组织的牌子都没有，也没有专职的工会工作人员，而是由部分其他岗位的员工兼职。 (三)履行职责不强 由于大部分通信企业工会组织在人员配备…

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