全面激发人才创业创新活力

创新驱动实质上是人才驱动。省委、省政府出台“浙江人才新政”，既是我省在新常态下人才工作的指导性纲领，更是全面深化体制机制改革、通过制度创新来释放人才活力的新蓝本；既是对全面深化改革的贯彻落实，更是在系统盘点人才发展体制机制痼疾下作出的有效回应，这不能不让我们为之拍手叫好点赞。 聚焦目标。新政紧紧围绕营造良好的人才生态这一目标，通过制度供给全面激发人才创业创新活力。任何政策都有目标指向性，引才聚才是为了用才。经济新常态下的我国及浙江发展，转型升级是当务之急，必须通过技术创新、技术进步来推动和实现新增长。浙江人才新政构建的五大机制不是零散碎片化的政策，所有措施都是紧紧围绕激发人才活力，围绕人才创业创新活动的需求和各类要素供给，强调共建共享。体制机制改革是手段，其目标是营造制度化的最优人才生态环境。 定位清晰。新政紧紧围绕“放权和松绑”构建措施体系，真正体现了“让市场的归市场”。新政坚持市场导向，围绕着现有人才管理体制机制中的难点和堵点，提出了针对性强、含金量高的对策，着力破除事业单位、国有企业现有的一些捆绑住人才手脚的制度性枷锁。比如受诟病很多的人才单维评价问题，新政改革了职称评审前置条…

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