职工薪酬管理办法

职工薪酬管理办法(暂行)第一章 总则第一条 为进一步加强薪酬分配管理，形成职工收入与效益、业绩、贡献紧密挂钩，能增能减的分配激励机制，根据《×××××薪酬分配管理办法(修订)》(×××[2016]379号)精神，结合《××煤××××2018年度层层生产经营承包考核管理办法》(海××××发[2018]43号)，特制定本办法(暂行)。第二条 为确保薪酬分配公平、公正、公开、透明、平等，保障职工合法收益，××××成立薪酬分配管理领导小组组 长：××××长副组长：党委书记、纪委书记、工会主席、生产副××××长(常务)、总工程师、副××××长成 员：机关部室负责人领导小组下设薪酬管理办公室，人力资源部部长为办公室主任，工作人员由相关业务人员组成，负责日常工资分配管理工作。第三条 坚持以效益为中心，注重效率，坚持“保底、扩中、限高”的分配原则，健全业绩考核体系，突出岗位价值，实现收入与个人劳动成果的紧密挂钩，形成约束有力，能增能减、公平合理的分配机制。第四条 ××××月度工资总额根据××××安全生产经营情况由××考核确定；××××内部工资原则上由承包工资、安全培训效益浮动工资、安全生产标准化效益浮动工资和××××长奖励基金四部分组成。…

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