肯坐“冷板凳”

　　际遇再佳的人也不可能一辈子不遭到‘冷遇’，与其在‘冷板凳’上自怨自艾，疑神疑鬼，不如调整自己的心态，把‘冷板凳’坐热。
　　在足球比赛中，除了上场踢球的十一哥队员外，还有几个队员是不能上场的，俗称‘板凳’队员。在一场比赛中，这些板凳队员有的只能上场几分钟，有的连上场的机会都没有。所谓‘冷板凳’便由此而得吧！我们认为，坐‘冷板凳’并不是一种没本事、丢人的事，即使是国脚也有‘失脚’的时候，也要有做‘冷板凳’的勇气。只要还能坐‘冷板凳’，就还算队中的一员，就总有上场的机会。如果你连‘冷板凳’都坐不住，不要说赢不赢球，首先心态就不正，就已经输球了。
　　有一位外贸学院毕业的大学生，分到某外贸公司当职员。小伙子非常能干，颇具实力，在刚进公司的时候很受老板赏识，但不知怎的，在并没犯什么错误的情况下，他却被‘冷冻’了起来，整整一年时间，老板从未过问他的情况，也不交给他重要的工作。但他从未抱怨过，也未因自己是专业毕业，为未受重视而讨个说法，他只是认为自己还是个新员工，坐‘冷板凳’是必须的。果然，不久老板找他谈话了，并肯定了他一年多来默默无闻工作的成绩，还依据他的实际能力为他晋升了职位。同事们都说他把‘冷板凳’坐热了。
　　我们不要把自己看得太高，坐不得‘冷板凳’。大凡坐冷板凳，不外乎几种情况：一是本身能力欠佳，只能做一些无关紧要的事，又还没到被炒鱿鱼的地步，因为在工作中犯了错误，使你的老板和上司对你的工作能力失去了信心，只好暂时把你‘冷冻起来’。二是老板或上司有意考验你。人要做大事必须有面对挑战的勇气，面对困难的耐心，同事还要有身处孤寂的韧性。有时要培养一个人，除了让他做事之外，也要让他无事可做，一方面观察，一方面训练。这种考验事先是不会让他知道的，知道就不会是考验了。三是大环境有了变化。人说“时势造英雄”，很多人的崛起时由环境造成的，因为他的个人条件适合当时的环境，可当时过境迁时，英雄便无用武之地了，这时候你只好坐‘冷板凳’。四是你冒犯了上司或老板。宽宏大量的人对你的冒犯唔所谓，但人是感情动物，你在言语或行为上的冒犯如果惹怒了他，你便有坐‘冷板凳’的可能。五是威胁到老板或上司。你能力如果太强，又不懂得收敛，让你的上司或老板失去了安全感，那么你便会受到冷冻。老板怕你夺走商机去创业，上司怕你夺了他的位置，那么让你坐‘冷板凳’就是必然的了。
　　坐‘冷板凳’的原因还有很多，无法一一列举。大凡人遭到冷遇，难免都会自怨自艾，疑神疑鬼，而不去冷静思考、寻找原因。仔细想想，坐‘冷板凳’也未必是什么不光彩的事情，大可借此机会调整自己的心态，蓄势待发，把‘冷板凳’坐热，待时机到来时再大显身手。
　　面对冷遇，我们可以采取几种方法，化消极因素为积极因素。
　　一是强化自己的能力。在不受重用的时候，正是你广泛收集、吸收各种情报的最好时机。能力强化了，当时运一来，便可跳的更高，表现得更耀眼！而在坐‘冷板凳’期间，别人也在观察你，如果你自暴自弃，那么恐怕要坐到屁股结冰了，而且恶评一起，再翻身恐怕就很困难了。二是以谦卑姿态来建立良好的人际关系。有些人不乏打落水狗的劣根性，你坐‘冷板凳’，他们巴不得你永远不要站起来。所以要谦卑，广结善缘，但不要提当年勇。提当年勇不但于事无补，还会使你坠入怀才不遇的情境中，徒增自己的苦闷。三是要采取宽恕的态度。言谈举止中，且轻且淡，既可见自己的风度，也可留有余地，这种方式比破口指责、扬长而去更能让人接受。
　　总之，一旦自己坐了‘冷板凳’，千万不要灰心丧气，而要冷静地对待冷遇，理智地对待困难。用平和的情绪、低调的姿态表现自己的真实，也许更能赢得他人的钦佩和认同。

【来源：秘书工作】