新华社、人民日报两大党媒痛批无节制加班，透露出什么……

 

导读：时间紧、任务重、人手少会造成加班，对工作精益求精、精雕细琢有时候也需要加班，但现实中加班的由头还有很多：有人因为单位工作安排不合理而被迫加班，有人因为做事效率低，不得不经常加班，甚至有些地方把“5+2”“白加黑”工作方式作为政绩大肆宣扬，加班嫣然已经成立一种新常态……并且，加了班却领不到加班费的现象很普遍。加班为啥总是停不下来?新华社、人民日报分别发文，剑指各地无节制加班，传递出中央执政新理念……

 

人民日报：加班是一种坏的工作方式

有些单位经常加班，紧张的时候一些员工每天不得不工作十几个小时甚至彻夜不眠，实在太困了就在沙发上打个盹。这种现象在一些机关部门表现得尤为突出。凭个人经验和感受，我不得不说真话实话，加班是一种坏的工作方式，这里起码可列出它的三个坏处。

第一个坏处是，造成工作混乱无序，致使边际效应递减。说尖刻一点的话，那些热衷于让员工加班的领导，大多是喜欢瞎折腾的人，似乎在表现他的负责与敬业，实质是因为没有本事或本事不大。人的精力有限，八小时之内不能有效完成任务，那么加班同样是低效率，结果就会形成恶性循环。

把正常工作秩序搞乱了，该下班时不下班，该吃饭时不吃饭，该上班时不上班，或者以加班名义迟到早退，打的是一场跟着一场的乱仗。经常加班的人都有共同的感觉，那就是加班的时间越长，工作的效率越低，这是不得不承认的边际效应递减规律。

第二个坏处是，付出的社会成本很高，既伤害个人的身心健康，又危害家庭和睦。表面现象上看，加班是对剩余劳动的廉价榨取，但由此产生的社会成本并不低，尽管这种社会成本是隐性存在的，甚至加班费都不给。

加班这种事，对人身心健康造成的伤害有目共睹，长期加班的人会过早衰老，容易患病，直到减短寿命。最近宣传的一位先进人物，就是在办公室加班时死亡的，可惜可叹。同时，加班还会对家庭关系带来不良影响，引发夫妻间的矛盾，也尽不到孝敬老人的义务，没有时间和精力对子女进行培养教育，淡漠了亲情，疏远了朋友，等等。

第三个坏处是，加班干出来的活，废品次品多，质量难以保证。年轻的时候，我曾在一个工厂的流水线上当工长，那时经常靠搞大会战加班来完成生产任务。到年底清理产成品时，我发现90%以上的次品和废品是在大会战时加工出来的。加班加得头晕脑胀，数量倒是上来了，但质量却下去了，出废品次品在所难免。

脑力劳动无疑也是如此，到机关工作后我又发现另一个现象，加班写出来的材料，错别字明显高于正常工作时的发生率，内容质量也相对较低。不言而喻，加班是质量难以保证的低效低质劳动。

以上我说这么多加班的坏话，但有一种情况还是要例外的，那就是应急性、突发性的加班肯定是必不可少的，该加的班还是要加。火上了房，水进了门，不加班应急应对怎么能行?然而，加班绝不能成为工作常态，更不能把加不加班作为敬不敬业的标志，这是错误的导向，也是习惯的误区。

针对加班的这些坏处，我们要改变以往工作中只知道做加法的旧思路，要学会主动做务实科学的减法，甚至干脆做除法的新思维。必须承认，前些年人们在工作中加法做得多，减法做得少，除法做得更少，层层加码，级级加班，干了不少缺少价值的事，做了很多没有用的功。

因此，应当努力减少不必要的工作量，进而减少不必要的加班，特别要坚决去除没有实际效果的瞎折腾，敢于和善于向不正常的加班说“不”，下决心从经常加班的泥潭中跳出来，切实增强工作的预见性和主动性，以达到提高工作效率和质量的目的。

 

新华社：“5+2、白+黑”不值得宣扬

无节制地要求干部职工“5+2 、白加黑”，不仅与国家法律法规相悖,而且影响了干部职工的身体健康,降低了工作效率，还助长了形式主义。

国防大学一位女讲师英年早逝,她的领导含泪慨叹“别等中青年干部逝去再谈关爱”。近期,此事被许多人发到微信朋友圈里，引发社会对中青年骨干工作压力和健康状况的担忧。

表面上看，当下社会竞争激烈、工作压力大导致过度劳累,是一些干部职工英年倒下的主因。事实上，一些单位工作安排不科学，甚至为片面追求“政绩”，无节制地给干部职工加压，要求或变相要求他们长时间加班加点，甚至以“领导都不休假”为由压减休假，更是深层次的原因。

当下,一些地方和单位并未按劳动法、带薪休假等国家法规行事。有的地方提出“5+2、白加黑”,有的县市甚至提出“3516”工作法,即每天三小时吃饭、五小时睡觉、十六小时工作。而要求干部职工加班的理由也是五花八门，有的是为了“创建国家卫生城市、创建全国文明城市”，有的是为了“加快招商引资”，还有的是“转变工作方式、提振精神状态”。在这些冠冕堂皇的理由下,“疲劳战术”被当成经验，低效率的加班被视为作风，这不仅影响了干部职工的身体健康，也降低了工作效率，还助长了形式主义。

无节制地要求干部职工加班,与宪法、劳动法、公务员法的要求相悖。劳动法明文规定,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。

在全面建成小康社会进程中,我们提倡发扬无私奉献、夙夜在公的精神，但不能以牺牲干部职工身体为代价。要合理安排工作,引入现代化的管理办法和工作方法提高工作效率,努力保障干部职工的休息时间,保证他们有健康的体魄、饱满的精神为党和国家多作贡献。

保持良好的健康状况,队伍才会更有战斗力,才可以取得更好的工作业绩。除特殊情况外，各地方和单位应摒弃靠“5+2、白加黑”追求业绩的旧观念，把关爱干部职工身心健康的政策落到实处，尤其应对那些在单位挑大梁的中青年业务骨干给予更多的关爱。

 

延伸阅读：

李从国：“5+2，白加黑”是对公务员人格的蔑视题

公务员也有自己的生活，自己的自由。

每每回老家办事，发现那儿的公务员每天工作10几个小时，而且没有星期天。特别是在领导身边工作的人，更是全天候跟着雄心勃勃的领导走，他们总是比领导还要累。领导休息了，他们还要打扫一天的战场，整理文件，安排下一天的工作与行程。这哪叫上班工作哦，简直就是在打仗。眼圈发黑如大熊猫的公务员中，一部分是提拔无望也不要求进步头天晚上喝酒打麻将的人，另一部分就是领导身边的人，或者是各部门的头头脑脑。忙，忙，忙，忙得顾不了家，顾不了身体。很多落后地区公务员的生态环境，就是这样。

忙个三年五载，雄心勃勃的领导提拔了，身边的工作人员呢也累够了，不少人扒下了。即便是能得到一官半职，也因新来的领导一般不重用前任身边的人，结果图得个闲职，一身劳伤病。一方社会的公务员们，好像是专门为了主官和各单位部门的头头脑脑的政绩服务的，一方天下好像都是围着一小帮人转的。所以时下有“当官，就是经营天下”的说法。

劳动法规定，每周1-5上班，每班8小时，周六周日和国家法定假日休息。需要加班的，要发加班费。公务员首先是人，休息是公务员最基本的公民权利。公务员上有老下有小，他们除了上班而外，还有孝敬照顾老人、培养教育孩子等社会责任。这些责任，都需要他们在8小时之外去操劳。8小时之外的时间，是公务员的自由，是公务员的权利，神圣不可侵犯。

无论任何理由，都不能侵犯公务员8小时以外的时间。当然，公务员是执行公共权力的，有些时候如突发事件发生，需要履行职责，需要加班，需要“5+2，白加黑”。但这只能是特殊的例外，而非工作的常态。

政府的效率，不在于拿公务员当牛当马来使，而在于政企分开、分工明确、各司其职、各行其事。精兵、简政、放权、不干预市场，是政府回归本位提高社会经济效率的基本原则。说到底政府的经济职能是为市场发挥活力创造环境条件，而不是干预具体的经济生活。仔细观察一下，越是“5+2，白加黑”的地方，越是公务员一天像热锅上的蚂蚁忙得不可开交的地方，政府越是越权，GDP指标的鞭子挥动之下，整个干部队伍不得安宁。政府是不创造效率的，创造效率的是市场，是民智民力发挥的积极性。

政府的职责，是制定产业政策、实施宏观调控、维持经济秩序、维护社会治安，而不是去抓项目，去考察企业。世界所有发达国家的各级官员、头头脑脑，从来没一个会去企业剪彩、考察、指导的。社会上经常会出现“欢迎***领导考察指导工作”的标语。领导懂企业吗，懂市场吗，会做财务分析吗?如果领导是做企业的行家，而自己去当了官，可就是不折不扣的不务正业了。这类标语用项背后的蕴意，是多么无聊。

现在不主张以GDP为考核主要指标了，但落后地区“5+2，白加黑”仍然没有改变。无论任何理由，“5+2，白加黑”都是对公务员人格的忽视，对公务员权利的剥夺。公务员也是人，要以人为本，让公务员享受劳动法的保护，享有8小时以外的自由。

在我们生活的天地里，公务员的社会地位相对高。如果一个地方可以无视公务员的权利，那么可想老百姓会有什么待遇。

 

人民日报：三问过度加班?

我国《劳动法》规定，劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时。然而，无论企业还是机关，无论体制外还是体制内，加班都是 “家常便饭”。

 

无效加班——连夜忙真能出活吗?

“有时候主管布置任务，事先缺少沟通，大家加班好几天，成果出来了，最后用不上，工作忙却没有效率，做了无用功。”

——深圳程序员 韩 轩

韩轩是一名在深圳打拼的程序员，“夜夜做项目，敲码到凌晨;左右不是人，都是‘程序猿’。”程序员自称“程序猿”，有几分自嘲和无奈。

每个月要加多少班?韩轩没仔细算过：“加班补贴每小时15元，周六翻倍，我每月的加班费通常有3000元左右，这样算下来每天加班至少在4个小时以上。”

一次，韩轩所在部门为某银行开发新程序，对方要得紧，工作重任务急。当时，他每周都要干满6天，每天从早上9点至少工作到晚上10点，有时还要通宵加班。

我国《劳动法》规定，劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时。因特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。

韩轩说，他并不知道自己加班已经超过了《劳动法》规定的上限。“现在工作难找，有一个稳定的饭碗不容易。再说，虽然总是加班，但公司会按时发加班费，这比很多单位强。”

为了省时间，韩轩中午和晚上都在公司吃外卖，吃完继续堆代码，每周仅有的一天休息日基本都在补觉。“有一种肥，叫做‘加班肥’，在这家公司工作一年，我就胖了十几斤，上楼都喘，身体素质大不如前。”

餐饮外卖公司“饿了么”对全国多个大城市24小时订单的统计显示，深圳在晚上7点至次日5点的订餐比例高居榜首，订餐者大多是深夜忙碌的加班员工。

工作忙、时间紧，常常是加班的原因。但在韩轩看来，有的加班效率不高：

“平时，公司领导常叮嘱大家注意健康，但在布置工作时就顾不上这些，安排的工作量经常超标，不加班根本完不成。不少任务事先缺少沟通，大家加班好几天，成果出来了，最后用不上，工作忙却没有效率，做了无用功。”

韩轩说：“即使按时完成工作，客户通常也会不断让你修改、优化。因此，有些人第一次交上去的时候就给自己留下了‘优化’的空间，然后加班磨洋工。很少有员工愿意跟公司就加班问题讨价还价，只要还打算在那儿工作，就得忍着。除非用脚投票，跳槽换东家。”

前不久，受不了长期加班之苦，韩轩跳槽到另一家公司，“虽然还是编程序，但这家公司很开明。公司领导表示，如果员工总加班，一定是工作安排有问题，比如，需要一个星期完成的任务只给了三四天。为此，公司注意改进管理方式，合理分配工作。”由于上下级之间沟通顺畅，大家干劲十足，工作效率也提高了。

“现在，我上班时间差不多就能把工作完成。下班后，还能看看书、会会朋友，周末也有时间陪家人。工作不再乏味枯燥，生活也有意思多了。”韩轩说。

 

无谓加班——“只争朝夕”就要牺牲休息日吗?

“周末开会，表面看充满了一种只争朝夕、夙夜在公的‘工作干劲’，其实应该反过来想想：到底有多少真正要紧的事非得在周末兴师动众?”

——北京某杂志社编辑 陆 晶

陆晶在北京一家杂志社工作，谈起加班，她有很多话要说：“我的生活都被加班挤占了，不是在开会，就是在出差;不是在采访，就是在赶稿。”

陆晶坦承，最初加班是自己拖沓造成的：“我刚开始做记者时，写稿精力不集中，不时聊聊天、看看手机，上班时没效率，只好晚上加班接着干。”

“但很多时候，连续加班是单位对工作安排不合理造成的，这其实是对职工休息权的漠视。”陆晶说，“我还曾经参加过一个采访团，连续出差两周，周末也在工作。组织者压根儿就没有考虑过周末需要休息，反而认为周末采访是‘敬业’。”

陆晶认为，很多在休息时间安排的加班完全可以避免，“有一个周末，我正陪父母逛街，突然接到同事电话，说有急事要集体到单位加班。我连忙赶到办公室，原来，是主编认为一篇稿子的结构有问题，要集体讨论修改。其实，稿子的出版日期排在了下个月，完全可以等第二天上班再说。”

陆晶注意到很多公司、机关习惯于在周末开会。每次开会都是单位领导带头，上上下下一片忙碌，“周末开会，表面看充满了一种只争朝夕、夙夜在公的‘工作干劲’，其实应该反过来想想：到底有多少真正要紧的事非得在周末兴师动众?”

陆晶认为，不少无谓加班还与外在竞争压力太大有关：到了下班时间，领导还没走，你敢走吗?同事还在工作，你好意思先下班吗?如果比其他人下班早，会不会显得工作态度不积极?“如果都这么熬时间，能力强的人往往被能力低的人‘熬’走了。”陆晶说。

一些流行的价值观也助长了加班之风。“父母从小就告诉我‘先吃苦后享福’，似乎一定要奋斗出成绩才有权休息。”陆晶说，“在此观念下，许多人恨不得时时刻刻都在勤奋努力，而又不自觉地‘勤中偷懒’，结果造成工作时低效、休息时忐忑，实际上是生活、工作‘两伤’。”

工作时间科学规划、统筹安排，是减少无谓加班的利器。“就我所在的团队来说，过去总是在周五开选题会，组长还催促大家周末落实。周末联系不到采 访对象，大家各自为政，手忙脚乱却没什么成果，更得不到休息。今年开始，选题会改为周一开，大家在办公室当面沟通、定好方案就马上执行，加班少了，杂志的质量也不降反升。”陆晶说。

 

无偿加班——加班费容易领到吗?

“加班多是计划之外的，很难事先申请。还有人习惯回家加班，很难精确记录加班时间。申报程序太复杂，实际上是给员工领加班费设置障碍。”

——上海某上市公司财务经理 张光宇

人在职场，要求“零加班”也不现实。既然总会有人加班，就应该明确加班补偿，不能无条件加班。

《劳动法》规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150%的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬。

然而，这样的规定在现实中显得很尴尬，人们吐槽说：“年薪制的意思就是不给加班费”“脑力劳动都是包月不计流量”“加班费不是想领就能领”……

张光宇以前在上海一家外资咨询公司工作，“我们拿年薪确实没有加班费，有时候赶上一个日程紧张的项目，五加二、白加黑很寻常。”

今年初，张光宇跳槽到一家上市公司担任财务经理。这家公司规定，员工加班有加班费，但能领到的人寥寥无几。原来，按公司规定，员工加班要提前打报告申请，获批后的加班才算加班，没申请的加班不算加班，并且员工还要详细记录加班的时间，上报核实后才能领加班费。

“加班大多是计划之外的，工作没做完自然而然地多做一会儿，很难事先申请。”张光宇说，“还有人习惯回家加班，很难精确记录加班时间。我的团队成员都反映申报程序太复杂，从来没报过加班费。”

张光宇认为，设计繁琐的加班费申报程序，实际上是给员工领取加班费设置障碍：“很多人为了保住饭碗，加班费难领也只好无偿加班。”

除了加班费，劳动者加班后还可以调休。“我在外资咨询公司时，如果一个项目挤占太多周末，项目负责人会帮组员申请增加几天带薪假期。但新公司没有这样的调休制度。”张光宇表示，“希望用人单位能充分尊重劳动者申请调休的权利。”

专家认为，确保劳动者的休息权，不仅有赖于相关法律的进一步健全，还需要企业细化管理;不仅需要管理者增强尊重劳动者的观念，也需要劳动者自己珍视与用好休息权。对此，管理部门和各级工会应切实发挥作用。

【来源：人民日报、新华每日电讯、李从国微博、百度文库、中国共产党新闻网】