写材料到底好不好？

现在很多人只要一提“写材料”三个字，就很快能与“吃苦、受累、遭罪”等词汇挂钩，也就自然而然谢绝了这份工作。其实，这是对“写材料”的偏见。那么，写材料到底好不好呢？

一、这是一项基本的生存技能。对于机关单位的人员来讲，“提笔能写”是一项最基本的生存技能。哪怕不是专门从事文字材料工作的岗位，也经常面对不少需要“写”的东西，比如，写份思想小结，制定个工作计划，撰写份调研报告，年终的工作总结以及各类发言材料，“不写”这种状态在机关单位基本是无法避免的。而且，现在在机关中，有一种现象，无论职务高低，只要挂上“领导”的头衔，都基本不会再亲自动笔写东西，都安排下属来代写，如果领导交予一项需要“写”的工作任务，自己却难以胜任，恐怕也很难留下好的印象。现在不少领导同志也都把“能写、会写”作为衡量一名合格党办人的标准。因此，“提笔能写”已经成为在机关生存的一项必备技能。

二、这是一部可以攀登的梯子。在机关，能写文字是项基本素质，但是“能写好、写出彩、写到领导心里”却是个技术活，不是人人都能做到的。也正因如此，导致能写“好材料”的人十分稀缺，而且是各级都很稀缺。这对于能写“好材料”的人来讲，是一个天大的机遇，正是因为各级都缺人，所以很多上级部门都在下级寻找他们心中的“合适人选”。相比较党办里或者政研系统内部其他岗位来讲，会写“好材料”的人是最容易被上级发现而调走的。所以，会写“好材料”就像一部梯子，可以助你攀登。

三、这是一面可以指挥的旗帜。一方面，文字材料往往被要求要有指导性、针对性和可行性，同时还要有站位、有思想、有标准，既要接天气、又要接地气，既要指导性、更要可行性，这是因为文字材料，往上承接的是中央和上级精神，往下立足的是本地实际开展工作，中间体现的是本级领导的执政理念，所以，文字材料是要指导全局工作开展的，因此，既是“风向标”，又是“指挥棒”。具体来讲，我们写的文字，有的是规范性红头文件，下发到各级单位，指导工作开展；有的是领导讲话，针对某项或全局工作提出要求。无论是哪种，文字就是一支旗，笔头往哪里挥，全局的重心就往哪里倾，这是其他任何工作无法比拟的，所以，文字材料一旦经领导认可，就是“指挥棒”。另一方面，现在各级都倡导精文简会，文字的拿捏更能体现一个地方的文风、会风和党风、政风，这也是文字是“旗帜”的重要佐证。

【来源：党办主任】