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队伍建设

领导说你只会写材料不会当众表达,咋办?

以稿换稿】  作者: 愚拙小儿   来源: 公文选萃   阅读 次 【    】【收藏

期待笔杆子们都自信起来,改变起来,练习起来,让自己既能写,又会说,全方面磨炼自己、提升自己,给大家展现一个全能的自己!

很多笔杆子,材料确实写得不错,但当众表达差强人意,给领导和同事留下书呆子的印象。

长此以往,这些笔杆子只能一直在台下点灯熬夜、伤精坏神地吭哧吭哧写,难以全方面经受磨砺、展现才华、成长进步。

其实,正常而讲,都能写得好了,也应该说的好啊。

确实,但凡好的材料,都是对事(业务)、人(授者,受众)、体(体例)、景(背景、场景)进行了深度研究,在四情(上情下情内情外情)掌握、谋篇布局、观点提炼、逻辑梳理、语言呈现等方面下了很大功夫。

从这点上看,能把材料写的好,就应该能将这种能力迁移到说的好上。也就是说,每个笔杆子都应该是能够当众说好的潜力股。

但潜力毕竟不是即战力。那么,笔杆子究竟怎样才能练就会说的战斗力呢?

01 增强自信:当众表达比写材料简单多了!

要时刻向自己灌输:那么难写的各式各类材料,都没难到我,何况这简单的表达?!

只要把写材料的那么一丢丢精神、意志、精力拿出来,从理论上深彻研究,从实战上加以磨砺,就不愁表达不好。

实际上,写材料的,通常协调能力、表达能力是不错的。调度调研情况时,表达得并不差啊。面临急难险重文稿任务时,总能把复杂的事,用简单的话语表述出来,最终获取想要的情况和素材。

其实,当众表达比这要简单得多!

如果是因人多场面大而怯场,就当他们不存在。

一对一面对领导时,我们历来不卑不亢。一对多座谈调研时,我们都是从容淡定。

见这么多人咋了,就当空气呗,多想想自己曾几何时的不卑不亢、从容淡定。

自己什么人物没见过啊?什么阵势没经过啊?

自己要比台下大多数人,思想格局要大,认识见解要高,逻辑语言要优,只要把写材料中的一点点展现出来,就足以轻松应对了!

以写材料中的自信,走到台上。以写材料的视角,目空一切(视觉中空,思想上要谦卑)。有了这个自信,就离完美表达不远了。

02 改变习惯:先完成才能真完美!

虽说写材料的过程比当众表达的过程要复杂得多,但路径却有不同之处。

写材料可以不断修改,在相对较长的时间中逐步完美;当众表达只能说一次,说的好与差就在当时。

很多写材料的,虽说写得不差,但写得不快,且离开了电脑,很难从容写下去。其写作过程和习惯,决定了其并不擅长只提供一支笔一搭纸的传统写作方式。这也是很难做好当众表达的重要原因。

如果存在这方面问题,建议改变写材料的习惯,要尝试先完成再完美,先气韵贯通地谋篇布局、提炼观点,用脑子涌现出来的思路和语言写下去,直到写完。写完后,再去调整完善。没准写的过程中,还会电光石火、灵光乍现呢。

实际上,这个过程同传统写法一致,同当众表达也一致。不论写材料,还是当众表达,都尽量不要边写边磨,写一句磨一句,一写三回头。不要只见局部不见全局,不要只纠结于眼前的起承转合,忽视了全篇的气脉贯通。

当众表达,并不像写材料那样,那么在意那种严密的逻辑,它允许你适当跳跃性表述。它在意的是你总体的大逻辑,而不是起承转合这些边角逻辑;它在意的是你的总体观点和同受众的即时互动,而不是反复打磨的那些高冷四六句。

如果说需要十成准备,才敢把材料端出来的话,那么当仅仅有三成准备的时候,就要敢于当众表达出来。

03 勤于练习:好的现场表达,都是一次次练出来的!

一是在实战中练。抓住一切当众表达的机会,争着说、敢于说。

如果有准备时间,把稿子先写出来,针对受众特点,用口语化的语言,一句一句写出来,再对着镜子对着家人等等,进行模拟,大胆说出来,并设计合适的手势、语气。

如果是即兴发言,要用最快的时间,把提纲列出来,不要太在意一二三间的逻辑,关键是内容的新鲜有效、观点的提炼摆布。只要有三成把握,就大胆去说,说的时候,语速尽可能慢些,多给自己留下深入思考、组织语言的缓冲期。留心观察下,那些演讲高手,和身边的领导,大都语速很慢。

二是在模拟中练。其实,公考、遴选的面试题,就是非常好的练习素材。既能练习自己短时间谋篇布局、理清思路、组织语言的能力,还可提升自己应试能力,拥有随时离开的能力。

平时,多关注一些公考、遴选的模拟题,定期强迫自己答几道题,迅速列出提纲,勾勒出几个关键词,串联起整个语言,用流畅的语言,表达可能逻辑不太精准的内容,让听起来相对顺畅,看起来相对从容。长时期练下去,就离成功不远了!

期待笔杆子们都自信起来,改变起来,练习起来,让自己既能写,又会说,全方面磨炼自己、提升自己,给大家展现一个全能的自己!

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