青年干部的自我修炼：关于破解公务员职业困惑的几点建议

前两天的文章 找不到工作的意义何在、个人的价值何在，我如何才能重拾热情?一个办公室新人的新年困惑 发出后，不少始终保持乐观心态和昂扬斗志的老办公室人发来自己的经验，今天我们再来看看读者“平凡酝酿爆发 ”看法 ， 希望对困境中的人有所增益。

石头君公众号上的文章，其实是公务员队伍中的一个普遍现象。我在公务员队伍中已经度过了10个年头，这个问题也曾长期困扰自己，下面以一篇小文，对文章作者的困惑作下解答，希望与公众号号上的朋友们共勉。

一、我们从何而来、为何而来?

青年干部大部分都有着本科以上的学习经历，具有较好的知识背景，曾在几十比1甚至几百比1的残酷竞争中脱颖而出，我们具有较好的基本素质，这是我们心里“优势”的基层。

进入公务员队伍每个人都有自己的考量，为了一份清闲而稳定的收入、为了较好的社会地位、为了实现自己的从政理想等等， 无论你出于什么原因，其实很多人都对公务员队伍有一些“误解”。这也就为心理的“不平衡”埋下了伏笔。

二、困惑的源泉

困惑的源泉来自主观比较形成的“不平衡”，一方面来自单位或公务员系统内部，同是科员级别，有的干部承担大量工作任务、每天需要加班加点，甚至做梦都在为明天会场布置、接待方案、领导讲话在操心。有的干部可能忙闲分明、基本没有什么压力， 拿一样的工资，付出往往是成倍的差异。

另一方面来自同学之间、朋友之间。 毕业时基本不大的差别、甚至略占优势，几年后收入差距几倍、几十倍。 随着全面从严治党的不断深入，为人民服务的初心要求青年干部舍小我为人民，与私企、外企的“自由”相比也是一种心理上的“不平衡”。 “不平衡”导致对自身价值、职业价值的思考，一旦找不到答案便成为了困惑，困惑不能被解释便迷失前进的方向。

三、困惑的路上你不孤单

2014年共青团北京市委员会曾经对2417名80后公务员真实发展状况进行了问卷调查，有62.1%的受访者认为与同年龄段的人相比，自己属于低收入群体，47.4%的受访者对经济收入不满意。 同时在这个调查中有 68% 的受访者表示入职后感觉与预期有差距，原有的理想和浪漫被现实淹没，很多人选择小心翼翼的做体制内 “ 过河卒 ” 。

目前公务员队伍所处的环境与10年前已经大不相同，以10年前对公务员职业的预期来考量目前的工作环境，必然会遇到巨大的心理反差。

四、破解困惑的思考

1、严格要求，让自己更职业。

公务员与其他职业一样，作为社会化分工的一部分，遇到的问题其实是具有普遍性的，忙闲不均、价值低估，其实都不普遍存在，毕竟“山外有山”。破解困惑的钥匙之一就是职业精神。

我理解职业精神的核心要义就是我要把现在的工作做好。从态度、愿望、方法、行动上，都要聚焦把工作做好这个目标。在实践这个目标的过程中，你会发现有很多收获，比如时间管理上的收获、处理复杂问题方面的收获、学习能力的收获等等。

这些收获的最终的结果是职业素养的提高。职业素养的提高是未来发展的基础， 其实无论在哪个行业最初的几年甚至10几年都是在积累这方面的能力。

2、勇于担当，让自己更成熟。

破解困惑的钥匙之一就是敢于担当。原来有句话，苦难是人生最好的大学。苦难让人被动的必须担当，担当会激发人的潜能，得到超量的锻炼。2015年，《人民日报》发表一篇评论员文章《当几回热锅上的蚂蚁》，讲的是年轻干部 在工作中如果不当几回热锅上的蚂蚁，没有经历过让人挠头的事情，就不会有明显的进步，正所谓“犯其至难方能图其致远”。

工作中我们会有很多任务可供我们主动担当，当你认为这个事儿太难，我做不到的时候，当你问问什么把这么难的事儿交给我的时候，你是否想到你有完成工作的潜力，你会从中收获更多? 人经历的多了，才能把事情看清楚，把事情看清楚才能成熟的选择出路、选择自己前进的方向。

3、识别环境，让自己更开放。

很多人觉得公务员系统是“开水煮青蛙”，待上几年，即使有离开的想法，也许也没有离开的能力了。其实，机会总是留给有准备的人， 如果你每天在困惑中前行，满身的负能量，见人就像怨妇一样吐槽自己遭遇的“不公平”，怎么谈得上职业，有怎么能有目的的培养自己的职业素养和职业能力。

“十年磨一剑”的故事，大家都知道，可是真的到自己身上，却往往又是当局者迷了。市场经济，优胜劣汰，其实每个行业都有自己的成才的规律，人才往往又具有极强的兼容性。

2014年10月，公务员养老保险改革实施，为人才流动打通了最后的“壁垒”，关键是你如何把握。 为了让自己未来有更多的选择，今天必须拨开具体工作本身去探究其中能力提升的要素，不断的完善自己，机会自然会到来。

以上是自己的一些思考，供参考。

【来源：办公室的秘密（微信bgsdmm）】