秘书，可以少才，但绝对不可以无德

我已经对写作提纲修改了六遍，但还是把做一个秘书必须把德行放在第一的位置始终没有改变，这是因为，从我自己当秘书到秘书科长到办公室副主任再到主任的经历和在办公室工作近二十年的经验告诉我，当秘书，你可以少才甚至缺才，但绝对不可以无德甚至缺德。

我们知道，秘书是领导的贴身服务人员，负责日常办文办会办事、沟通信息、协调事务、完成交办任务、提供跟踪服务的参谋助手，赋有参政设谋，综合协调，督促检查，拾遗补缺等重大责任。所以，对于一个秘书人员，德行操守最为重要，若没有良好的道德品行和高尚的职业操守做依托，即使才华横溢、满腹经纶，有着张良才干，也不能成为一名合格的秘书。

司马光在《资治通鉴》里，分析智伯无德而亡时写道：“才德全尽谓之圣人，才德兼亡谓之愚人，德胜才谓之君子，才胜德谓之小人。”因此他提出的选材标准是：“与其得小人，不若得愚人。”

司马光所说不无道理。我们日常生活中也说，有才有德是极品！有德无才是次品！无才无德是废品！有才无德是毒品！秘书最理想的人选是德才兼备。但是，对于有德无才的“次品”来说，坚持把事干成、做好，就变成了德才兼备的“极品”。这就是古人讲的“先修身而后求能”。其实在现实生活中，我们也是往往欣赏品行好、能力强的人，在工作出现失误时，我们也是往往能够原谅一个品行很好但能力稍低的人，而不能原谅能力很强但人品很差的人。这样说并不是降低能力在秘书工作中所起的作用，而是告诉你，无论是做人还是当秘书，没有一个好的人品做基础，一切都无从谈起。

我曾经一个同事就是这样一个典型。当初办公室缺人手，办公室的领导和党委组织部的领导把党委和政府部门工作人员的花名册翻了几遍，都没有找到一个领导要求的“德才兼备”的人选。最后退一步求其次，在几个备选人员中，选了一个文笔稍差但口碑不错的人员。我们这位组织部的领导当是说得好啊，毛泽东同志在延安就提出了“才德兼备”的干部标准和“任人唯贤”的干部路线，为党的干部工作奠定了思想基础。所以，给办公室选任工作人员，不能做到“才德兼备”，但“有德”至关重要。这位同仁万万没有想到会选他到办公室工作，因为比他文笔好的人在党委和政府部门多少还有几个。从此他抱着一颗感恩的心和虚心学习、不耻下问的态度，勤勤恳恳、任劳任怨的工作，不出两年，他就成了办公室的“大秘”，前两年已经调任省委办公厅某处长了。当然了，这主要是个人内因努力的结果，但也不能忘了办公室良好工作环境和相互学习传帮带氛围的外部影响。

再说说古代的，明朝一个名叫毛澄的人，因为不肯与太监刘瑾同流合污，数次被贬，处处遭刁难受排挤，甚至将皇帝明武宗朱厚照送的金银珠宝连同送礼的太监扫地出门。按理说这样一个人，铁定会一生被贬被挤压，最后郁郁不得志...但正是因为他品行端正，在“大礼议”事件中，被贬官下狱，甚至被刑责处死的官员不计其数，唯独毛澄安然无恙。这是为什么呢？《明史·列传》写得清清楚楚：“澄端亮有学行，论事侃侃不挠，世宗敬惮，虽数忤旨，而恩礼不衰。”可见，品行端正是多么重要，不仅能升官，关键时候还能保命。

古训“人可一生不仕，不可一日无德。”说的就是修养、品行对个人成长的重要性。没有良好的人品做底子，是干不了秘书的，也是干不了大事的。也是在前面说到的选一名秘书的事，当时还有一个人选，在县委宣传部工作，很多人都公认文笔不错，但问到报社、电视台的同志和他周围的同事，很多人又都摇头叹息，支支吾吾说“这个人有点太那个，做领导秘书不合适”。最后大家都知道的，我们党委组织部的领导在选人用人上有头脑，即便有才也不用。也可能是受这件事的影响和打击，这位仁兄竟然随在他们县推销药品经常在电视台打广告认识的推销人员进入了企业，没过三年，不知道什么原因，他又离开了这家公司，现在到南方谋生去了。

可见，一个有才干但品行不端的人，事业上也许能够上升到一定层面，但绝对经不起时间的考验，迟早要栽跟头，特别是秘书人员，尤其是领导秘书。现实中这样的例子是很多的。比如个别省长、省委书记，甚至个别军委领导人、党和国家领导人的秘书，后来也是领导人的这样的秘书，都成为腐败的掮客，人民的罪人，最后没有好下场。

“伦常乖舛，立见消亡；德不配位，必有灾殃。”可见他们的德行跟他们的待遇、福报是不相称的。也就是他们到了那个高位，享受到了那个待遇，但是他们的德行配不上他们的福报。打个比方，你这张桌子受不了一百斤的能量，您只能受十斤的，你还非得去当个厅长，当个部长，当厅长当部长甚至领导人得有大德行，没有大德行、大胸襟的人是承载不了这种福报、关系和待遇的，所以说要“厚德载物”。金钱、权力、名望都是自己的福报，都是压自己的物啊，您能承载得了吗？靠什么承载，需要靠符合万物规律的德行。

正如封建社会统治者唯独对有才无德者要杀头。小人无德，但他有才，无德不能做好事，其才却足以做坏事，能力越大其危害性也就越大。

所以，习近平早在1990年3月与地县办公室干部谈心时就要求秘书不自恃，“不能认为机关牌子大，领导靠山硬而有的依仗、有恃无恐，更不允许滥用领导和办公室的名义谋取个人私利”。

为什么对秘书比对其他工作岗位甚至比对一些领导干部的要求还要高呢？这是因为今天的秘书就是明天的领导，甚至是明天的高级领导干部。换句话说，选秘书，其实就是在选拨领导干部，你说是不是需要特别小心谨慎，是不是必须把德行放在第一位。我们不妨看一看，十八届中央政治局委员和各省省委书记共有四十多位是秘书出身或有当秘书的经历。他们当秘书的起步年龄基本上是在24-30岁之间，也就是基本上一参加工作就是在干秘书这个行当，也就是从秘书岗位上开始起步发展的。

马克思曾经说过：“不可收买的是最高的政治品德”。所以，有了好的人品作保证，做人才有骨气，做事才会硬气，做秘书才有底气，做官才有正气。

你将来会不会成为一名好官员，就看你今天是不是一名有德行的秘书。

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