组织部长眼中的初心和使命:不忘无过初心 牢记有为使命
【以稿换稿】【收藏】 作者: 杨光银 来源: 帅帅职场屋 阅读 次 【小 中 大】【加入会员】
(组织的简称,你可以根据上下文的意思进行准确的替换,然后删除括号中的内容)政 治局委员、中组部部长陈希在全国组织部长会议上强调,着力建设高素质专业化干部队伍,以对(单字替换)忠诚选忠诚于(单字替换)的人、以事业为上选担当干事的人、以扎实作风选作风扎实的人。
陈希部长“三个选人”的标准,再一次表明干部队伍要:不忘无过初心,牢记有为使命。
不忘无过初心。
《菜根谭》云:无过便是功,无怨便是德。
认为处世不必邀功,无过便是功;与人不求感德,无怨便是德。
庄子亦云:至人无己,神人无功,圣人无名。
无所欲求,无求则无过,无过便是功。
无独有偶,清代纪晓岚在《阅微草堂笔记》中讲了这样一则寓言故事。
一个官员在阎王面前自称生时为官清廉,所到之处,只饮一杯清水,可以无愧于鬼神。
阎王笑道:设官是为了兴利除弊,如果不贪钱就是好官,那么在公堂中设一木偶,连水都不用喝,岂不更胜于你?官员不服,辩解道:我虽无功,但总无过。
阎王怒道:你处处只求保全自己,该办的事不办,该断的案不断,岂不是负国负民,无功就是过啊。
“无过”不是“护身符”。
无过便是功,在古代为官处事哲学中有合理的成分。
怀无过之心,看淡名利,不为物惑,不为名扰,不为利诱,淡泊明志,宁静致远,平息浮躁不安的心,保持清醒头脑。
十九大报告提出,坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重,完善干部考核评价机制,建立激励机制和容错纠错机制,旗帜鲜明为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲。
可以说,在新时代中国特色社会主义新背景、新要求下,无过只是底线,有为才是征程。
牢记有 ……
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