组织选人用人研讨交流发言材料
【以稿换稿】【收藏】 作者: 佚名 来源: 作者原创 阅读 次 【小 中 大】【加入会员】
选人用人事关(单字替换)的事业兴衰成败,要严格按照干部选拔任用条例的要求,严格规范选拔任用工作流程,把干部选拔任用的各项要求落到实处,实现干部资源配置最优、作用发挥最好。
分析研判要看政 治素质、看责任担当、看作风表现,既要察德辨才、又要看德识才要定期对干部开展政 治“体检”,动态了解干部的政 治忠诚、政 治定力、政 治担当、政 治能力、政 治自律情况。
要强化对干部日常调研研判、工作实绩考察,通过面对面辨理论功底、应变能力、表达能力,背靠背访处事态度、推动力度,点对点查数据指标、发展质量、工作成效,综合分析干部能力。
要通过定点联系、定期访谈、动态跟踪,全面了解干部团结共事、勤政务实、真抓实干等情况,看是否有“怕、慢、假、庸、散”等问题;借助“廉情档案”掌握干部廉洁表现;通过访谈,了解干部“生活圈”“社交圈”,掌握其作风表现。
【文章共1216字,精选参考范文,仅供学习借鉴】
- 上一篇:选人用人研讨交流发言材料
- 下一篇:学习贯彻落实党章党规研讨交流发言材料
用户评论
(以下评论仅代表网友意见,与本站立场无关)