区财政局人才工作情况汇报

一、财政人才队伍的基本情况

某年我区财政系统共职工多少人，其中局机关多少人，某乡财政所多少人。调入多少人，退休多少人。具备专业技术职称的人员多少人，占全部人员的多少%。党员多少人，占全部人员的多少%。具体的人员结构上，我局处于老中青三代结合的阶段，人员配备相对合理，多少岁以下的有多少人，占全部人数的多少%；多少岁—多少岁之间的有多少人，占全部人员的多少%，是我单位的中坚力量。多少岁-多少岁之间的多少人，占全部人员的多少%。

二、财政人才队伍建设采取的措施

我局在人才队伍的建设上一直注重职工的整体素质提高，加大职工素质教育，采取各种措施提升员工的专业技能，一是坚持每周的学习制度，规定每星期的星期四为学习日，定期检查学习笔记，每月进行学习内容测试，在员工中开展学习竞赛，树立人人爱岗敬业的良好风气。二是采取引进来走出去的方法进行学习交流，学习先进单位的财政管理经验，某年共计组织培训多少人次，其中财政系统培训多少人次，其他部门培训多少人次，对于走出去的人员要求撰写学习经验报告，达到学有成效。三是建立完善的工作机制，加强领导干部培训效果。在干部队伍建设规划上制定目标机制，确保干部“出入口”渠道畅通，干部能上能下，能进能出，形成干部队伍建设的良好环境。特别是注重对年轻干部的培养，加强年轻干部政 治理论素质和业务素质的培养和实践锻炼机会。在人事管理工作中，逐步完善了干部的选拔、任用、考核、奖惩激励等方面的制度办法。

【文章共1992字，精选参考范文，仅供学习借鉴】