区人才办人才工作汇报材料

2021年，区人才工作坚持以创 新 思 想为指导，深入贯彻落实全国、省、市人才工作会议精神，立足人才强区、科技兴区的发展战略和服务经济，服务发展的工作思路，扎实做好人才工作，其特点主要有以下几点：

一、抓好d政管理人才的选任，培养和建立一支过硬的d政人才队伍

结合2021年区委换届和2022年区人大、政府、政协换届，区委及时调整成立了新一届人才工作领导小组，把全区年度人才工作的重点放在加强d政人才队伍的建设上。某年某月份，为盘活d政管理人才资源，进一步发挥d政管理人才效能，区委酝酿对全区科级d政干部进行调整，努力建设一支过硬的d政管理人才队伍。

一是加强和充实d政管理人才后备队伍。我们注重在d政管理人才后备队伍建设上下功夫，经各单位民主推荐、d组织把关，后经区委组织部考察，确定了多少名同志为d政管理人才后备队伍，使区d政管理人才后备库达到了数量充足，结构合理。

二是把好d政管理人才的选任关口。在d政管理干部的选任上，我们在严格遵守《干部任用条例》有关规定的前提下，把学历、能力和干部身份做为此次d政管理人才选任的一个先决条件，某年某月份新提拔的多少名科级领导干部中，全日制大专以上学历人员达多少%以上，知识结构较历次都有了明显的提高。

三是创新d政人才的管理机制，对d政管理人才进行跟踪考核。某年某月初，我们组织考核组，对多少名新提拔干部进行了任职多少个月的跟踪考核，广泛听取群众的意见，并把汇总的意见向被考核对象进行反馈。

【文章共2134字，精选参考范文，仅供学习借鉴】