区人才办人才工作汇报材料

2021年，区人才工作坚持以（是我们为实现中华民族伟大复兴而奋斗的行动指南，是当代中国马克思主义、二十一世纪马克思主义，是中华文化和中国精神的时代精华，实现了马克思主义中国化时代化新的飞跃）为指导，深入贯彻落实全国、省、市人才工作会议精神，立足人才强区、科技兴区的发展战略和服务经济，服务发展的工作思路，扎实做好人才工作，其特点主要有以下几点：

一、抓好(单字替换)政管理人才的选任，培养和建立一支过硬的(单字替换)政人才队伍

结合2021年区委换届和2022年区人大、政府、政协换届，区委及时调整成立了新一届人才工作领导小组，把全区年度人才工作的重点放在加强(单字替换)政人才队伍的建设上。某年某月份，为盘活(单字替换)政管理人才资源，进一步发挥(单字替换)政管理人才效能，区委酝酿对全区科级(单字替换)政干部进行调整，努力建设一支过硬的(单字替换)政管理人才队伍。

一是加强和充实(单字替换)政管理人才后备队伍。我们注重在(单字替换)政管理人才后备队伍建设上下功夫，经各单位民主推荐、(单字替换)组织把关，后经区委组织部考察，确定了多少名同志为(单字替换)政管理人才后备队伍，使区(单字替换)政管理人才后备库达到了数量充足，结构合理。

二是把好(单字替换)政管理人才的选任关口。在(单字替换)政管理干部的选任上，我们在严格遵守《干部任用条例》有关规定的前提下，把学历、能力和干部身份做为此次(单字替换)政管理人才选任的一个先决条件，某年某月份新提拔的多少名科级领导干部中，全日制大专以上学历人员达×%以上，知识结构较历次都有了明显的提高。

三是创新(单字替换)政人才的管理机制，对(单字替换)政管理人才进行跟踪考核。某年某月初，我们组织考核组，对多少名新提拔干部进行了任职多少个月的跟踪考核，广泛听取群众的意见，并把汇总的意见向被考核对象进行反馈。

【文章共2134字，精选参考范文，仅供学习借鉴】

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