区委组织部人才工作汇报材料

立足大人才优势，服务经济快速发展

近年来，某区坚持以创 新 思 想为指导，深入贯彻落实d的十九大和十九届五中、六中全会精神和全国人才工作会议精神，充分发挥×独特的人才优势，大力实施人才强区、科技兴区战略，促进经济发展，取得了显著的成效。2020、2021年全区生产总值分别达到了多少亿元和多少亿元，比2019年分别增长多少%和多少%；财政一般预算收入分别达到多少亿元和多少亿元，比上年分别增长多少%和多少%；截至今年某月底，全区生产总值预计完成多少亿元，同比增长多少%，完成年计划多少%。人民群众生活水平不断提 高。

一、树立大人才观念，创新大多少人才工作机制

（一）坚持d管人才，建立统一领导、齐抓共管的组织领导体制。区委成立人才工作领导小组，区委主要领导任组长，区委常委、组织部长任副组长，区某局、发改委、某局、某局、某局、某局等部门领导为成员。明确各成员单位的职责任务，实行了人才工作目标管理责任制。同时区委还建立了联系厂院工作机制，成立了联系厂院工作办公室，指派专人深入辖区大中型企业、科研院所、高等院校加强联系、搞好服务。全区人才工作形成了区委统一领导，组织部门牵头协调，相关部门各司其职，辖区单位支持配合的人才工作新格局。

（二）坚持人才选用标准，建立公开平等竞争择优的人才选用机制和大多少人才库。一是把好d政管理干部的选任。坚持把学历和能力作为选任的一个先决条件，近两年新提拔的多少名科级领导干部中，本科以上学历达多少%以上，知识结构明显提 高。

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