国有企业2021年选人用人工作情况及2022年干部队伍建设报告

2021年，公司d委以创 新 思 想为指导，持续学习d的十九届四中、五中全会精神和全国组织工作会议精神，深入贯彻落实新时代组织路线，严格落实省委决策部署和要求，对标干部工作“素质培养、知事识人、选拔任用、从严管理、正向激励”五大体系，大力推进人事制度改革，逐步提升干部工作科学化、民主化、规范化水平。对标“对d忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”二十字标准，着力打造一支忠诚、干净、担当的领导干部队伍，为企业高质量发展提供坚强组织保障。根据工作安排，现将本年度干部队伍建设和选人用人工作情况报告如下，请各位领导和代表审议。

一、干部队伍整体概况

公司d委毫不动摇落实d管干部原则，牢固树立德才兼备、以德为先、五湖四海、任人唯贤的选人理念，坚持“能者上、平者让、庸者下”的用人机制。全年，新选拔领导干部多少人，其中，正处级多少人，副处级多少人，科级多少人；

通过试用期考核的领导干部多少人；

解聘（免去）领导干部多少人，其中，到龄正常退出×

——从领导干部年龄上分析，50岁（含）以上多少人，占总比多少%，35-50岁多少人，占总比多少%，35岁（不含）以下多少人，占总比多少%；

35岁以下人员中有多少名“90”后领导干部。

——从领导干部学历上分析，研究生（含）学历以上多少人，占总比多少%，其中，博士研究生多少人；

本科学历多少人，占总比多少%。

——从领导干部专业知识上分析，工程技术类多少人，占总比多少%，工商管理类多少人，占总比多少%，思想政 治类多少人，占总比多少%。

【文章共2376字，精选参考范文，仅供学习借鉴】