当前位置:文秘家园>> 文秘范文>> 计划总结>> 工作总结

工作总结

国有企业2021年选人用人工作情况及2022年干部队伍建设报告

以稿换稿】【收藏】  作者: 佚名  来源: 作者原创  阅读 次 【    】【加入会员

2021年,公司党委以(据实替换)为指导,持续学习党的十九届四中、五中全会精神和全国组织工作会议精神,深入贯彻落实新时代组织路线,严格落实省委决策部署和要求,对标干部工作“素质培养、知事识人、选拔任用、从严管理、正向激励”五大体系,大力推进人事制度改革,逐步提升干部工作科学化、民主化、规范化水平。对标“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”二十字标准,着力打造一支忠诚、干净、担当的领导干部队伍,为企业高质量发展提供坚强组织保障。根据工作安排,现将本年度干部队伍建设和选人用人工作情况报告如下,请各位领导和代表审议。

一、干部队伍整体概况

公司党委毫不动摇落实党管干部原则,牢固树立德才兼备、以德为先、五湖四海、任人唯贤的选人理念,坚持“能者上、平者让、庸者下”的用人机制。全年,新选拔领导干部×人,其中,正处级×人,副处级×人,科级×人;

通过试用期考核的领导干部×人;

解聘(免去)领导干部×人,其中,到龄正常退出×

——从领导干部年龄上分析,50岁(含)以上×人,占总比×%,35-50岁×人,占总比×%,35岁(不含)以下×人,占总比×%;

35岁以下人员中有×名“90”后领导干部。

——从领导干部学历上分析,研究生(含)学历以上×人,占总比×%,其中,博士研究生×人;

本科学历×人,占总比×%。

——从领导干部专业知识上分析,工程技术类×人,占总比×%,工商管理类×人,占总比×%,思想政 治类×人,占总比×%。

【文章共2376字,范文学习借鉴,请勿直接抄袭】




  • 我要加入会员

  • 我要以稿换稿

  • 我用手机阅读

  • 我要推广赚钱

  • 我要咨询问题


  •  

    用户评论

    (以下评论仅代表网友意见,与本站立场无关)

    网友评论共 0