《三十讲》心得体会：坚持党管干部 组织用好人才

在党的十九大上，(据实替换)，被确立为党的指导思想并被写进党章；十三届全国人大一次会议通过的宪法修正案， 将这一思想载入宪法。
       在新时代要全面贯彻党的十九大精神，坚持以(据实替换)为指导，不断提高组织工作质量和水平，为新时代中国特色社会主义伟大事业提供坚强组织保证。
       《(据实替换)三十讲》中强调人才是创新之本，是当代中国事业发展的基石。
       要坚持党管人才原则，努力构建具有全球竞争力的人才制度体系。
       对于基层组织部门来说，要紧紧坚持党管人才的原则，围绕“引才、用才、留才”工作主线，尽职尽责、尽力而为，为地域经济的跨越发展提供人才保障和智力支持。
       千方百计引人才。
       一是瞄准发展新趋势，制定引才新政策。
       基层组织部门要认真研究上级人才政策和优惠条件，制定符合实际、简便易行、操作性强的人才引进新办法，最大限度吸引各类人才。
       二是根据需求，精准引才。
       围绕一二三产业结构比重变化，根据需求点对点引才，加强高端人才引进，完善人才就业政策，创新人才激励措施，确保引进与需求吻合度最高的优质人才。
       三是发挥产业平台引才作用。
       积极发挥经济园区的人才引进主平台和重点企业引才主力军作用，充分调动引才成员单位主动性，通过举办各类人才交流活动，精准引进一批新人才、落地一批新项目。
       不拘一格用人才。
       一是要开展“一企一平台”建设，推动企业进一步打造科学化平台进行人才管理，完善人才流动机制，落实激励政策，提升企业人才层次和使用效率，让企业真正成为人才展示才华、发挥作用的舞台。
       二是推动校企合作，引进科技研发中心。
       积极走出去，推动各类企业与高 ……

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