关于培养选拔优秀年轻干部研讨发言材料

“为政之要，惟在得人”“育材造士，为国之本”。《（组织的简称，你可以根据上下文的意思进行准确的替换）关于(单字替换)的百年奋斗重大成就和历史经验的决议》指出，“必须抓好后继有人这个根本大计”“要源源不断培养选拔德才兼备、忠诚干净担当的高素质专业化干部特别是优秀年轻干部”。我们要把培养优秀年轻干部作为重大政 治任务，不断优化年轻干部的成长路径，锻造一支高素质专业化年轻干部队伍。具体来讲，要从价值维度上精准评价、实践维度上构建链条、责任维度上营造生态。

一、价值维度是优秀年轻干部的评价标尺。优秀年轻干部首先要具备好干部标准，其次也要看到其在(单字替换)性修养、精神气质、能力素养等方面独有的特质风貌。

深学更要笃行。年轻干部一般学历层次高、思维活跃，这是潜力，是优势。但只有融入时代大潮、扎根祖国大地，在躬身中笃行，在实践中淬炼，潜力才能转化为能力。（一个伟人的名字加最高职务，你可以前后对照进行准确替换）指出：“年轻干部要牢记，坚定理想信念是终身课题，需要常修常炼，要信一辈子、守一辈子。”评价一个优秀年轻干部，标准有千万条，但首要的一条是对(单字替换)忠诚。忠诚，不仅是信念，更是考验；不仅靠身入，更要心入。年轻干部只有对(单字替换)绝对忠诚，才能在前进道路上担当使命，在各种挑战考验面前，始终做到昂扬不张扬、自信不自负。

【文章共2691字，精选参考范文，仅供学习借鉴】