关于企业谈心谈话活动的情况报告

为贯彻全面从严治d方针，落实《集团纪委与子公司d组织领导班子成员定期谈话制度》文件精神，进一步强化对d员领导干部的日常监督。2022年某月某日至某月某日，按照集团d委工作统一部署，由集团d委委员、纪委书记某同志围绕集团改革发展大局“量身定制”谈心谈话内容，逐一对多少家直属企业领导班子成员开展“面对面，一对一”的谈心谈话活动，此次活动进一步凝聚了共识、激发了力量，取得了预期的效果。现将情况报告如下。

一、高度重视，确保活动开展落到实处

为确保谈话活动取得实效，本次活动由×亲自抓、负总责，在谈话前统一思想认识、明确方法、部署任务，制定活动实施方案，选择适当的谈心内容，讲究谈心方式，按照“不走马观花、不蜻蜓点水、不干扰工作”的总要求，主动走出集团，走进直属企业，带着集团d委对直属企业领导班子成员的深切关怀和真挚问候，来到同志身边“拉家常”、谈思想、讲发展、说廉洁。

此次谈心谈话活动不羁于形式，历时多少个月，与多少家直属企业共多少名领导班子成员进行了多层面、多角度的深入沟通交流，切实做到了谈心谈话全覆盖。

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