《劳动合同法》实施十周年学术研讨会讲话稿

今天，我们齐聚北京大学，回顾探讨《劳动合同法》实施十周年来所取得的成效得失，从理论与现实之间、历史与未来之间、传统与创新之间、学术与服务之间梳理成果，升华理论，总结经验，展望未来，这是意义重大的一项活动。
       我代表中国法学会和社会法学研究会对会议的召开表示衷心的祝贺，对各位长期以来致力于劳动合同法的研究表示衷心的感谢。
       《劳动合同法》是我国劳动法治建设的重要里程碑，该法针对制定当时书面劳动合同签订率低、劳动合同短期化、劳动者尤其是农民工合法权益受损现象频繁发生影响劳动关系和谐(名称替换)等问题，作出了系统的制度规范，对于保障劳动者合法权益，构建和谐(名称替换)劳动关系发挥了重要作用。
       该法实施十年来，我国经济持续快速发展,企业人力资源管理水平不断提高，劳动关系总体和谐(名称替换)。
       劳动合同法成为促进产业结构转型升级、供给侧结构性改革以及加强和改善民生的重要因素和保障。
       回首十年多的历程，我们可以说，《劳动合同法》对劳动关系这一重大、基础性社会利益关系进行了全方位、深层次的系统性调整。
       由于该法在劳动法体系中的重要地位，该法的颁行“牵一发而动全身”，也带动了劳动法价值理念的深刻变化。
       十年来，《劳动合同法》得到社会各界特别是广大劳动者的普遍赞同和高度评价，但面对复杂的利益格局调整和劳动关系在新形势下的发展变化，社会上对劳动合同法也存在一些负面的看法，甚至尖锐的批评。
       尤其是经济界、企业界的人士发表了诸多意见，使得该法一度成为热点话题，且至今仍余波未平。
       十年来，法学、经济学、社会学等学科就《劳动合同 ……

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