关于开展“干部公众形象测评”活动交流发言材料

今年以来，我县积极探索创新干部管理模式，在原有干部年度绩效考核测评基础上，全面开展干部公众形象测评活动，用公众形象测评形式提示提醒干部，让干部知晓自身社会形象，切实规范自身行为。通过对测评出来的正反两面典型奖优罚劣，达到“扯袖”“红脸”的目的，起到鼓励先进、鞭策后进的效果。

一、用形象生动语言画像。这次干部公众形象测评针对当前干部在工作中的主要形象，将测评内容分为“实干型、闲谈型、捣蛋型、躺平型”四种类型，并对四种类型干部的代表性表现，以形象生动的语言描述进行画像。

如“敢于担当、兢兢业业、成效明显”的干部为实干型；“不干事、坐而论道、指手画脚、眼高手低，表态很好、落实很差，背后议论人”的干部为闲谈型；“不讲政 治、不该说的乱说，推诿扯皮、阳奉阴违”的干部为捣蛋型；“工作标准不高、进取心不强、得过且过，没有动力、束手无策、顺其自然”的干部为躺平型。

参评人员只需根据干部的公众形象与四类干部的画像“对号入座”，方便直观、精准地评价。干部通过“四种类型”得票数的多少，能够直观清楚自身在公众面前的形象定位，进一步认清自身的优点和缺点、长处和不足，找准改进的方向。

【文章共1313字，精选参考范文，仅供学习借鉴】