区委组织部年度人才工作汇报

去年以来，某区积极落实人才政策“升级版45条”，把人才工作摆在全局突出位置、优先位置，大力实施人才强区战略，做到精准引才、科学育才、用心留才，努力筑就“人才高峰”，为深入实施“强省会”战略、打造现代化新×建设标杆区提供坚强人才支撑。

一、系统谋划，齐抓共管人才工作

一是抓住领导干部这个“关键少数”。落实书记抓人才工作第一责任人责任，区委书记任组长，先后听取多次人才工作专项汇报，推动重大工作、研究重要政策、对接重点人才。

二是抓实区直部门这个“中坚基数”。建立人才领导小组成员单位工作推进会机制，调动文化、商务、教育、卫健、园区等各条线积极性，每季度召开一次工作推进会，进一步完善区委统一领导，组织部牵头抓总，相关部门各司其职、密切配合、协同高效的党管人才工作格局，形成全区人才工作强大合力。

三是抓牢辖区单位这个“最大公约数”。推行“党建+人才”工作模式，利用区域化党建“×先锋共同体”平台，依托领导机关在湘、省委驻区、高校院所等108家成员单位，联动打造区域人才培引共同体，整合辖区单位资源共融推进人才工作。

【文章共1993字，精选参考范文，仅供学习借鉴】