关于全县人才政策体系建设工作汇报

为吸引更多优秀人才汇聚×、扎根×、建设×，开放视野引才，优化人才政策，建立柔性引才机制，建设良好人才生态，某县通过“招贤、引凤、育才、留心”四步走，打造某县人才政策体系。

一、不拘一格“招”贤才。为招揽人才，县加大事业单位招考力度，结合×自身地理位置、产业项目、发展定位等实际和需求量身裁定招考细则和岗位，共设置岗位多少个，本着“不拘一格降人才”的理念，降低了部分岗位学历、年龄和户籍要求，其中，多少个岗位学历要求降至大专学历，90%的岗位取消了专业、户籍等限制，5个岗位根据专业需求，设定符合相应专业等级资质的人员报考年龄可放宽至40岁，使得有能力、有素质、有干劲的人才不因为年龄、学历、专业的限制在外徘徊，极大提高了报考积极性，总计招录多少人。

二、千金买马“引”凤栖。为筑巢引凤，吸引人才，某县加大财政投入，建设两期人才公寓，一期公寓×套，累计入住多少人，新建的二期公寓面积多少平方米，集宿舍、餐厅、活动室等多功能一体，共多少个房间，可入住多少人，目前已投入使用。

【文章共1004字，精选参考范文，仅供学习借鉴】