全市干部政治素质考察工作汇报

今年以来，我市把政 治素质作为选人用人首要标准，从提高干部思想认知、明确考察重点、完善考察体系、强化结果运用等方面着力，持续深化干部政 治素质考察，提升干部选任工作质量。

一、提高政 治站位营造舆论氛围。

把提高(单字替换)员干部对政 治素质考察的认知摆在重要位置，结合各项工作、利用各种场合、通过各种途径，释放严格政 治标准、政 治把关、政 治考察的信号，阐释政 治素质考察的重要意义、内涵要义、对象范围等，广泛宣传发动，深化、统一思想认识。

比如，在开展年度考核、任职考察、专项考察等活动中，在动员部署会议上，均对政 治素质考察的重要意义、内容要求、程序步骤等进行强调、阐明。连续两年组织新提拔重用干部集体谈心谈话，邀请干部家属一并参加，市委书记、常委部长均对干部政 治素质的定位、内涵、标准和要求进行阐释。

在连续两年的竞争性选拔优秀年轻干部工作中，均把政 治理论、政 治行为倾向性测试作为重要内容进行考核考察。同时充分利用谈心谈话、任职谈话等场合和“果都(单字替换)建”微信公众号等媒介，做好政 治素质考察工作宣传舆论引导。

【文章共2070字，精选参考范文，仅供学习借鉴】

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