工作经验材料：在新征程上展现新担当新作为

领导人在2022年春季学期领导机关d校中青年干部培训班开班式上强调，业绩都是干出来的，真干才能真出业绩、出真业绩。事业兴衰，关键在d，关键在干部，选好一人，造福一方，选弱一人，贻误一方。组织部门具体承担着选人用人的重要职责，必须以高度的政 治责任感，确保树立好导向、选出好干部、配出好班子、绘好新蓝图，在新的赶考路上展现新担当新作为。

竞涌源头活水，解决好“有人选”问题。建立健全年轻干部“选育管用”全链条机制，推动更多优秀年轻干部脱颖而出、茁壮成长。

在跟进培养上用力。拓宽干部储备源头，通过选调生分配、公务员招录、事业单位招聘等途径，持续为干部队伍注入新鲜血液。加强基层“墩苗”，优化年轻干部成长路径，选优配强政 治辅导员和实践导师，常态化推动年轻干部到基层历练，通过递进式培养、多岗位历练，提高年轻干部解决实际问题的能力。

在及时使用上用力。破除论资排辈、求全责备等观念，敢于打破“隐形台阶”，把政 治过硬、历练扎实、表现突出、条件成熟的优秀年轻干部及时选出来、用起来。

在谋划长远上用力。着眼长远，经常性开展分析，逐级建立监测预警机制，按照领导班子建设需求，有计划、有章法地选拔一批优秀年轻干部充实到各级领导班子中，推动年轻干部配备常态化。

【文章共1266字，精选参考范文，仅供学习借鉴】