公司党委入党积极分子队伍情况分析报告

入(单字替换)积极分子是(单字替换)员队伍的源泉和后备军，抓好入(单字替换)积极分子建设是做好发展(单字替换)员的基础和前提，通过对公司(单字替换)委现有入(单字替换)积极分子的年龄结构、学历、专业、性别、民族、培养教育等情况的分析，摸清了底数，为制定下一步开展入(单字替换)积极分子队伍建设的规划，明确了工作方向，本着“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的总要求，建立健全培养联系人谈话、汇报思想、培训考核等教育管理制度，着力拓展吸纳入(单字替换)积极分子的渠道。现将公司(单字替换)委入(单字替换)积极分子队伍的有关情况分析报告如下：

一、2022年积极分子基本情况

2022年公司(单字替换)委高度重视入(单字替换)积极分子队伍建设工作，及时对入(单字替换)积极分子进行了排查，强化教育管理，切实把入(单字替换)积极分子队伍建设作为发展(单字替换)员工作一项十分重要的基础工作来做，建立了一支数量充足、结构合理、素质优良的入(单字替换)积板分子队伍。目前，有(单字替换)支部31个，入(单字替换)积极分子72名，其中：女性17名，少数民族13名，35岁及以下人员54名，大专以上学历71名。

二、发展(单字替换)员的工作措施

公司(单字替换)委为全面提高(单字替换)员队伍的思想政 治素质，推动(单字替换)员队伍的壮大，通过进一步加强入(单字替换)积极分子队伍建设，优化入(单字替换)积极分子队伍结构，有效促进了新发展(单字替换)员质量的提高，为(单字替换)组织不断输送了新鲜血液。

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