市委书记在全市干部队伍考核工作会议上的讲话

今天，我们召开全市干部队伍监督工作会议，主要任务是深入学习贯彻(单字替换)的（一次重大会议，五年召开一次）精神，特别是（一个伟人的名字加最高职务，你可以前后对照进行准确替换）关于干部队伍建设的重要讲话重要指示批示精神，深入贯彻落实（中间的意思，一个名称替换）和省委关于选人用人工作的部署要求，切实做好干部考核管理工作，进一步增强察人识人的精准度、经常化和覆盖面，使选出来的干部组织放心、群众满意、干部服气。前面通报了去年以来我市干部管理工作的情况，下面，我再强调几点意见。

一、聚焦年度考核，建立健全档案

一要突出考核指标科学性。

不同班子的性质特点、职能职责不尽相同，一套指标体系考核所有(单字替换)政领导干部，无法体现不同岗位、不同地区之间的差异性和可比性。根据各县（市、区）的基础条件、产业布局、结构调整、资源禀赋等差异以及不同部门职能的区别，有侧重、有差异地设置个性化指标和不同的权重分配，增强了考核的针对性、科学性。

二要突出考核方式民主性。

把发扬民主贯穿考核全过程，充分保障干部群众的知情权、参与权和监督权，把干部群众的满意度作为评价考核的重要依据。将领导班子和领导干部置于有较强关联度和知情度的上级、同级、下级“360度”的评价之中，重点运用述职、民主评议、民主测评、个别谈话、查阅资料等方式，深入了解民意、考察作风、评价实绩，确保考核评价结果的客观真实。

【文章共2919字，精选参考范文，仅供学习借鉴】

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