年度考核工作经验交流材料

近年来，我市深入贯彻落实《党政领导干部考核工作条例》，围绕考什么、怎么考、考核结果怎么用，构建分类分层、科学合理的年度考核综合评价闭环，着力考准考实领导班子和干部政 治素质、德才表现、实绩实效，最大限度激励广大干部担当作为，有效引导广大干部“闯”“创”“干”。

一、立好考核标尺

坚持突出重点、实事求是，每年都根据新形势新任务新要求制定年度考核工作方案，以明晰的考核重点彰显正确考核导向，以正确考核导向引领干事创业导向。

一是突出政 治“首考”。始终把考准考实领导班子和干部政 治素质作为年度考核工作的重要内容、必考项目，聚焦政 治忠诚、政 治定力、政 治担当、政 治能力、政 治自律，以领导班子“七个政 治”19项评价指标和领导干部“五个政 治”16项评价指标为基础，把乡村振兴、生态环保、风险防控、重点项目建设等重要工作的政 治要求纳入考察内容，把抽象的“隐形特征”变为具体的“显性表现”。

【文章共2151字，范文学习借鉴，请勿直接抄袭】

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