十九届中央纪委三次全会精神学习心得体会

又到岁末年初，是每个单位对年度工作进行盘点总结的时候，同时，为充分发挥考核激励的导向作用，切实调动广大干部的积极性和主动性，由各个主管部门制定的考核评价方案、目标管理方法、年度考核细则纷纷出台。
       不过，从现实情况来看，考核过程中存在的形式主义值得警惕。
       创新“考法”，不断完善考核方式。
       作为一名基层工作人员，将去年和今年的考核内容进行对比，不难发现，不少主管部门制定的考核办法往往是“换汤不换药”，大同小异，基层工作人员也是“依葫芦画瓢”、敷衍了事；考核细则过于冗杂、繁琐，有的甚至“不可理喻”、“荒唐可笑”。
       一是主管部门应该创新考核方式，抓准“考点”，切合实际，科学优化考核指标；二是建立日常考核机制，把功夫下在平常，考核抓在日常，缓解基层工作人员年底的工作压力。
       严格“考风”，不断压实考核责任。
       众所周知，读书时代的考试，如果考生出现作弊行为，成绩将被记为零分，严重者将被取消考试资格。
       年度考核也应严格“考风”，严肃查处“纸上文章”、“雷同卷”的行为，是主管部门和被考核单位共同的责任。
       主管单位要“认真阅卷”，年度考核不是简单地对照考核细则“点样数”、“比厚度”，而应该“软硬兼施”，采用“四不两直”方式，促进考核的最大公平、公正；被考核单位一是要提高政 治站位，独立完成“考卷”，严禁趁与其他单位交流学习的机会“照搬照抄”、“生搬硬套”；二是坚持“谁考核，谁签字，谁负责”的原则，提高工作质量，少做“表面文章”、“应景造势”，多干“绣花功夫”，“铁杵磨针”。
       用足“考分”，充分运用考核结果。
       年度 ……

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