“五抓五提升”党建模式经验材料

第一，抓责任落实，提升(单字替换)组织书记主责意识

一是认真落实(单字替换)建工作责任制，着力解决机关(单字替换)组织隶属不清、责任不明问题。划清了县直机关工委和县直机关(单字替换)组织的隶属关系，县直机关工委向县委负责并报告工作，对县直机关(单字替换)组织进行管理和工作指导。

二是落实(单字替换)组织书记责任，在17个县直机关设立(单字替换)组性质的(单字替换)委，全面推行具备条件的部门主要负责同志担任机关(单字替换)组织书记，构建主要领导是第一责任人，分管领导具体负责，专职(单字替换)务干部抓落实和(单字替换)支部书记承担主体任务的责任体系，把(单字替换)建责任压实、抓牢。

三是制定(单字替换)建工作责任清单，年初县直机关工委与各(单字替换)委签订《机关(单字替换)建工作目标责任书》，分层分类建立(单字替换)组织、(单字替换)组织书记和班子成员责任清单、任务清单，细化考核奖惩办法，形成(单字替换)建和业务工作同谋划、同部署、同考核的工作机制着力解决(单字替换)建工作与业务工作“两张皮”现象。

四是坚持(单字替换)组织书记履行(单字替换)建责任述职制度，针对机关(单字替换)组织重业务、轻(单字替换)建、机关(单字替换)建主体责任不清、组织生活质量不高、(单字替换)建与业务工作“两张皮”等突出问题，组织“两代表一委员”、基层(单字替换)员干部和群众代表进行测评，接受现场质询、测评。

【文章共2415字，精选参考范文，仅供学习借鉴】

我要加入会员

我要以稿换稿

我用手机阅读

我要推广赚钱

我要咨询问题