求职信的各个写作技巧

求职信的写作技巧，带你走出误区！第一段应该能够引起招聘人员对你作为候选人的爱好，并激发阅读者的热情。
       阅读者为什么要读这封信？你能够为佃她做什么？第二段必须推销你的价值。
       你那些能够满足阅读者需要和工作要求的技能、能力、资质和资信是什么？第三段展示你突出的成就、成果和教育背景，它们必须能够直接有力地支持第二段的内容。
       假如可能的话，量化这些成就。
       第四段必须发动将来的行动。
       请求安排面试，或者告诉阅读者你将在一周内打电话给他们，商谈下一步进程。
       第五段应该是非常简短的一段，结束这封信并表示感谢。
       一般而言，好的求职信还有下列几个特点：(1)求职信属于非正式的信函，它必须能够在双方之间建立融洽的氛围。
       所以，你要用热情洋溢、精力充沛和令人振奋的语言来感染对方。
       (2)在开头部分，要简要说明你是从哪里看到的招聘广告或得到的招聘信息，你对哪个职位比较感爱好，这在无形中为人事经理的工作帮了忙。
       (3)求职信必须向未来的雇主介绍你和你的价值。
       (4)有效的求职信应当易于阅读，字体要比简历中的字体更大，而且要简短――三到五个简短的段落就足够了。
       (5)确保在求职信上签署姓名、日期。
       如何撰写出色的求职信若想写出一份出色的求职信，你必须牢记以下几点建议：(1)使用专用的纸张，上端写有你的姓名、地址和电话号码。
       你的简历要使用配套纸张――它能显示你的档次和职业风范。
       (2)假如你有求职单位的人事经理的姓名，那么，你可在求职信的开头定做附信。
       附信专门致某个特定的个人。
       (3)假如你不愿意定做每一封信，而宁愿使用格式信件，使用敬称“尊敬的招聘主管” ……

【文章共1052字，精选参考范文，仅供学习借鉴】

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