外企招聘官如何看待求职信？

过去企业注重求职信中的表白，现在不是了，更看重个人条件是否符合职位要求。
       缘何如此，请看本文——通常情况下，求职者在递交简历总是喜欢附上一份热情洋溢的求职信。
       那么，外企怎样看待求职信呢？惠普：附求职信没有必要中国惠普有限公司人力资源总监说，附求职信没有必要，我不知道求职信意味什么。
       我们也看到过一些求职信，里面有一些豪言壮语，一些很浪漫的话或表决心的话，什么“给我一个支点，我将撬起地球”，“让我们风雨同舟”，“给我一个机会，我会还你一个惊喜”。
       我觉得应聘者应该对症下药，如果你去的是一个广告公司，你比较有创意，文字比较华丽，可能会有一些帮助。
       而我们这儿是搞工程的，没有必要搞这些东西。
       富士通：有没有求职信没关系富士通认为不附求职信没有什么关系。
       因为富士通看的是应聘者的条件符不符合职位的要求，如果求职者愿意写也没有关系，但公司并不会因为有无求职信而左右对应聘者的判断。
       欧莱雅：求职信作用不大欧莱雅(中国)人力资源总监说，求职信的作用是不大的。
       人力资源部要处理大量的简历，我们的筛选标准是根据事实依据，比如看应聘者的教育程度、工作背景和专业水平等是否符合岗位需求，我们不会看重应聘者的语言措辞。
       IBM：写得不好不如不写IBM(中国)有限公司大中华区招聘经理说，求职信如果写得好，确实能吸引注意力，附上也可，如果写得不好那就不如不写。
       一般求职信都是非常简短地介绍一下自己的特点以及希望应聘的职位，还会有一些问候之类的话。
       以前这在国际上是非常通行的做法，在简历前面用很短的文字吸引招聘者的注意。
       但是，近几年来我 ……

【文章共1488字，精选参考范文，仅供学习借鉴】

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