公司项目员工离职辞职报告

历来公司员工离职的缘由无非有二，一是钱没给够，二是觉得没有价值体现。
       其一是钱的问题。
       我目前所做的工作，其实和刚毕业的大学生所能做的内容，程度一致。
       拿着人家两倍的工作做着一样的活，就公司来说是损失，对我个人来说，也是受之有愧。
       这里我向薛博和张总表示诚挚的歉意，二位领导曾对我寄以厚望，可惜个人能力有限，没有实现二位领导当时所付重托。
       所以对于工资，以及20%的绩效，我对公司只有感激，没有抱怨。
       其二是价值体现的问题。
       我早在DAWAY做轨道项目时就已经试用过先施的读写器和标签，产品的品质和性能给我们这些技术人员很深的印象；后来在中软国际也参与过物联网项目方案的制定，对物联网RFID技术产生浓厚兴趣。
       时值张总组建无锡研发团队。
       我才疏学浅却跃跃欲试，完全是对** 的技术向往。
       在**的这一年半时间里，我半年时间花在对公司产品的熟悉，半年时间参与XX银行一期的项目实施，13年的这半年时间参与了二期的部分和开发。
       这里面个人所做的贡献公司早已经得出定论，我也为自己并没有达到公司预期而自责。
       但就个人价值体现来说，公司已经给了我最大的发挥空间。
       另外要说团队方面，冯总引导我们对用户需求的了解，他的点评永远一针见血，醍醐灌顶；博士百忙之中还会帮我们细心解决技术难题；宫总对我们的关心事无巨细，全心引导；钱总对研发团队的需求悉数满足，最好的电脑、最好的福利；标签部的同事总是悉数传授RFID标签的硬件知识，工程部的同事经常为我们的蹩脚DEMO演示系统想尽办法调试安装硬件设备。
       软件团队在现场一线的工作状态让我震惊，从业六年这是我见过最能拼的 …

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