劳动关系和谐企业申报材料
【小 中 大】【收藏】 作者: 佚名 来源: 网络整理 阅读 次 【加入会员】
公司成立于2011年7月份,目前员工67人。
在公司两年发展中,始终遵照上级政府及市总工会创建劳动关系和谐企业的有关要求,以维护职工合法权益为中心,以提高员工生活水平为目的,以促进企业增效增收为宗旨,在全公司积极开展创建活动,取得了较好的成效,建立了和谐的劳动关系,实现了员工与企业共同发展的良好局面。
现将公司创建活动简要情况汇总如下:一、认真贯彻执行相关法律法规。
公司每月10日为工资发放日,遇到节假日顺延,公司按时将职工工资全额发到职工手中,未曾拖欠或延发工资,职工工资还会随着企业的发展不断增长;除工资外,公司每月给每个职工补贴360元就餐费,公司厂区还建设了2栋宿舍楼,免费提供给员工住宿,每月只收取水电费。
公司按照《成都市劳动用工和社会保险管理暂行规定》给每位员工足额购买社会保险并统一为所有职工参保了商业保险,保险费用由公司支付。
此外,公司还依法执行作息休假制度及带薪休假制度,依法执行工时制度并支付加班加点工资。
正因为公司用工规范、工资(名称替换)、福利优越,从未发生一起劳动争议和职工上访事件。
二、工会组织健全。
工会委员会自成立以来,不断完善工会组织机构,并建立了劳动保护监督委员会、劳动争议调解委员会等,及时有效的解决劳动争议,建立了畅通的职工诉求渠道。
工会委员分工都十分明确,按时换届,人员变动及时补选;工会管理和各项制度也日趋规范完善。
每年组织召开工会会员职工代表大会,为广大员工更好地参与企业管理提供了平台,同时为了增加企业管理的透明度,工会成立了厂务公开领导小组,建立起了集体合同制度 ……
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