“六个破除、六个着力、六个坚持”发言稿

坚持问题导向、破解发展难题、创建崭新国资围绕“改革创新、奋发有为”大讨论活动的“六个破除、六个着力、六个坚持”及对标一流，重点从以下几个方面来谈。
       个人认为，改革创新，是指改掉旧的、不合理的部分，使之更加合理完善，并开创新的事物。
       坚持问题导向，破解发展难题，创建崭新国资，这是我围绕主题应该做的工作，带领大家共同来为国有资产公司转型发展出力。
       一、盘活存量资产，有效化解难题针对目前公司经营过程中形成的历史遗留问题，要积极通过有效、合理、科学的手段，进行化解和盘活，采取谈判、协商、诉讼等方式尽快加以解决和盘活，激发资产效益最大化。
       坚持问题导向，建立“一案一册”制度，制定切实可行的方案，建立健全奖惩制度，加大解决问题的力度。
       从自身做起，勇于担当，挑重担、带好队、当好班长。
       二、解决公司内部供需结构性矛盾人员问题是公司内部供需结构性矛盾的突出问题。
       下一步，要坚决打破干多干少、干好干坏一个样的局面，相应出台一系列制度，充分挖掘内部潜力，调配充实相关部门、相关岗位人员，做到“人尽其才、才尽其用”，解决阻碍公司发展的重要问题。
       人的问题是很关键的问题，要切实调整公司人员供需结构性矛盾，激发人才动力。
       三、以效益为中心，注重企业发展的综合效益企业发展的根本核心是创收增效，因此企业的转型发展要以效益为中心，必须坚持实事求是，求真务实，一切从实际出发，决不能盲目攀比，要充分利用好自身资源和资产，做好发展和效益的有机结合。
       现在的企业效益已转变为企业的经济、安全、环保、社会等综合效益的大概念。
       一个企业如果不 ……

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