学习《党政领导干部考核工作条例》心得体会

“不才者进，则有才之路塞”。
       近日，领导机关办公厅印发了《党政领导干部考核工作条例》，《干部考核条例》的颁布实施，对于进一步发挥干部考核的指挥棒、风向标、助推器作用，激励引导广大干部以更好的状态、更实的作风贯彻落实领导机关决策部署，推动全党统一意志、统一行动、步调一致前进，具有重要意义。
       本人觉得《党政领导干部考核工作条例》是一部非常科学有可操作性的考核条例，它的综合分析研判环节避免了考核结果的单一性和片面性，同时，容错纠错机制能理直气壮地为担当作为的干部撑腰鼓劲。
       奋发有为的干部应当得到褒奖和鼓励，慢作为、不作为、乱作为的干部应当受到警醒和惩戒，使求真务实在全党全社会蔚然成风。
       党政领导干部考核工作的实施绝非一朝一夕之事，高素质干部的培育也非一时之功，需要长期和持续地加以努力推进，这客观上要求新时代党政干部的考核评价绝不能仅仅满足于“结果式”的总结性考评，更应立足于“过程式”的角度作出动态考量。
       本人通过学习条例并结合工作实际，有以下几点心得体会：一是贯彻条例精神，要坚持干部考核正确导向，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重,聚焦实践实干实效，在各级领导班子和领导干部中树立讲担当、重担当、改革创新、干事创业的鲜明导向，使政 治坚定、奋发有为的干部得到褒奖和鼓励，使慢作为、不作为、乱作为的干部受到警醒和惩戒，使求真务实在全党全社会蔚然成风。
       二是贯彻条例精神，要旗帜鲜明把政 治标准贯穿干部考核工作，始终确保各级领导班子和领导干部在政 治立场、政 治方向、政 治原则、政 治道路上同组织保持高度一致 …

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