“四官”问题生活会个人对照检查材料

一、存在问题(一)“懒官”问题1、思想懒惰、精神萎靡，对上级精神不学习不了解，对新部署新要求不研究不掌握。
       具体表现为：政 治理论学习不积极主动，被动应付的情况突出，存在“我是干(单字替换)务的，很多东西我都学过”的思想，利用“学习强国”APP学习不积极，分数排名总是垫底，还洋洋自得“我才不干刷分这种形式主义的事情”“天天刷分还干不干工作”其实就是思想懒惰，对学习不够重视，还总找借口搪塞。
       2、不思进取、安于现状，得过且过。
       具体表现为：对工作前途不思考，对工作成绩不关心，与自己工作范围不同的领域不过问、不打听，还对其他追求上进的同志冷嘲热讽，嘴上总说“干得多错的多”打消他人工作积极性，自以为“安贫乐道”“清心寡欲”，其实是不思进取、安于现状的突出表现。
       3、工作不积极，办事拖拉，习惯“攒一批”再办。
       具体表现为：本应该是实时做完的工作，按季度、月完成的工作，总想攒一批一起完成，很多事情办完后的材料、信息总喜欢过一段时间再补，不但对工作开展不利，对个人习惯也有不良影响。
       4、遇事等待观望、推诿扯皮，议而不定、决而不行。
       具体表现为：遇到棘手的事情习惯于拖一拖、等一等，认为有些事情拖一段时间再干无所谓，或者拖着自己就能解决，积极主动解决，一开始入职时那种“立刻办”的劲头丧失殆尽。
       (二)“庸官”问题1、干工作不求有功、但求无过，不争不抢、不温不火，成绩平平。
       具体表现为：抱着“命里有时终须有，命里无时莫强求”的消极思想，不贪不占，不争不抢，总抱着“现在干公务员，多一事不如少一事，要求进步代价太大，现在挺好” ……

【文章共1543字，精选参考范文，仅供学习借鉴】

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