“躺平式”干部现象研讨发言材料3篇

据媒体报道，为进一步激励干部担当作为，某县重点面向全县各级机关和国有企事业单位在编在岗的县管干部和中层干部，开展了寻找身边的“躺平者”活动，评选名单经由群众推选、单位评议和组织评定等程序最终确定。近日，首批7名“躺平者”被组织部门集中诫勉谈话。

对“躺平式”干部，老百姓是深恶痛绝的。

这些“躺平者”在工作中精神状态萎靡不振、缺乏斗志，不思进取、安于现状，在岗不在位、出工不出力，见到任务“两手一摊”，碰到问题“两眼一黑”，左躲右闪、上推下卸、与组织讨价还价，只想当官不想干事，不推不动，甚至推了也不动。

种种不作为，严重影响了相应职权职能的正常履行，产生了非常不好的负面示范效应，导致一些原本可以化解的矛盾、解决的问题长期得不到实质性解决，损害了人民群众的利益，拖累了单位和地方的发展大局。

【文章共4361字，精选参考范文，仅供学习借鉴】

迈进新征程，风险考验只会越来越复杂，需要(单字替换)员干部发扬担当和斗争精神，在面对各种矛盾冲突、危机困难和歪风邪气时敢于挺身而出。

要选用重用“干将”“闯将”，让想干事的人有位有责。建立完善干部问责机制、激励机制、容错纠错机制，在惩懒治庸上不断加码，与“躺平者”作斗争，切实解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题，让“躺平者”躺不住、躺不赢。

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