组织部长在干部队伍建设工作座谈会上的发言

尊敬的×部长，各位领导，同志们：

近年来，我县紧密结合本地干部队伍建设实际，从用人导向、考核评价、容错纠错、能力提升等方面激励干部敢于担当、履职尽责，为推进现代化新×建设提供坚强组织保证。根据会议安排，现将有关工作进展情况汇报如下：

一、树立鲜明用人导向。

突出政 治标准，识准干部。建立组工干部“三进三访三察”（进机关、进基层、进现场，访班子、访干部、访服务对象，察政 治品质、察专业素养、察工作实绩）走下去多角度近距离有原则了解干部刚性机制，先后对多少名干部道德品质、能力素质、性格特点等进行精准“政 治画像”。

突出多方印证，考准干部。建立谈心谈话、一线考察、延伸考察、正反向测评等多位一体考察机制，按照知情度、关联度，嵌入式对干部进行考察，注重把“一时与一贯”“管他的与他管的”“八小时内与八小时外”有机结合，多方实例印证，切实把干部考实考准。

突出实干实绩，用准干部。坚持优秀者优先、有为者有位，2023年多少名在乡村振兴、森林防火、招商引资、信 访维稳等急难险重任务中、吃劲岗位上表现突出的干部获县委提拔重用，多少名领导干部因不胜任现职被调整职务，能者上、庸者下、劣者汰的实干导向进一步深入人心。

【文章共1758字，精选参考范文，仅供学习借鉴】