在“清朗季”警示教育活动暨营商环境优化年推进会上的讲话

水深则鱼悦，城强则贾兴。今年以来，对于优化营商环境工作，我们是月月调度，季季开会，这并不是在搞形式主义官僚主义。而是我们深知，一个地方的发展，短期靠项目、中期靠政策、长期靠环境。特别是现在，省、市对营商环境愈发重视，绩效考核占比由原来的2分提高至10分，可以说，再怎么重视、再怎么强调、再怎么抓都不为过。继5月23日召开“清风季”暨全区营商环境优化年大会后，今天，我们在这里召开“清朗季”警示教育活动暨营商环境优化年推进会，就是要对优化营商环境再加压、再调度、再部署，用营商环境的优化提升，推动×经济社会高质量发展。

刚才，我们一起观看了“清朗季”营商环境典型案例警示教育片，宣读了工作方案、督查通报，请大家对照目标抓责任、对照差距抓短板、对照要求抓落实。下面，我再强调三点意见：

一、务必保持“永不停歇”的赶考心态，转“营商变量”为“发展增量”

今年以来，全区上下大抓营商环境、常抓干部作风的鲜明导向进一步树牢，创新推出了“百个股室大测评”“四定四化”和营商环境监督月例会工作机制、“书记”大比武等一系列亮点举措，涉企服务跑出速度、惠企保障体现力度、助企纾困彰显温度。我区在全市“打好发展六仗”“抓营商环境比招商成果”上半年考核中排名第一，“'三大专员’惠企利民助力乡村发展”“政企交流'四定四化’工作机制”“送解优”等相关经验做法在省市推广，等等。

【文章共5139字，精选参考范文，仅供学习借鉴】

3.要严格奖惩树导向。

这里，我要重点强调问责的纪律，这也经过了区委常委会研究决定：在考核中，若指标在全市排名5名以后的，要对一级指标长（也就是分管区级领导）和二、三级指标牵头单位、责任单位进行提醒和警示；若指标在全市排名后3位的，要对三级指标长进行约谈；若2次以上（含2次）在全市排名后3位的，要对三级指标牵头单位、责任单位主要领导和分管领导，进行诚勉谈话处理！严格奖惩的目的只有一个，那就是要用霹雳手段彰显菩萨心肠，全力推动营商环境向上向好，用营商环境的“绿水青山”打造全区高质量发展的“金山银山”。

同志们，优化营商环境事关全局、事关发展、事关形象。希望大家“三盯三干”抓落实，“五讲五比”争一流，以动真碰硬、攻坚克难的决心推动作风转变，以抓铁有痕、踏石留印的力度优化营商环境，为推动×高质量发展作出新的更大贡献！

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