在机关内勤工作会议上的讲话

今天召开机关内勤工作会议，一方面是希望机关办事效能进一步增强，为服务好2024年工作加油鼓劲；一方面，也是把当前内勤工作中存在的问题摆在桌面，加以改正。
       过去的一年里，机关内勤人员，按照(单字替换)委和部门处室工作安排，勤勤恳恳，任劳任怨，大家的付出有目共睹，但对标对表机关建设需要，还有差距和不足。
       主要集中在以下几个方面。
       一、思想认识不够。
       各处室把内勤工作简单的理解为了“报表、汇总、传达”，但对内勤向外协调联络各处室形成联动，向内把零散业务凝聚成块的作用理解不深刻。
       这样导致在基础环节，各项工作都是零散状态，甚至最基础性的内容也出现错误，比如：近期，在部分处室报到审签的材料里，先不说材料内容是不是没问题，居然在层层审签后，还出现很多字体、格式方面的低级错误，说明了我们处室长一级的领导对内勤工作重视不够，没有真正对上报的材料负责，同时，也说明了我们具体内勤岗位的人员对自身的业务还不够熟练。
       二、内部协调水平不高。
       任务从来都不是哪一个处室单独的事情，需要大家协调配合，在具体任务的推进中，就看出我们部分处室对自身职责认识不清，对协调配合不够重视。
       一方面，同一个工作不能自己主动认领，每次都要签到那里进行分工；另一方面，我们确定完牵头处室后，配合的处室工作参与积极性不高，导致工作效率偏低，行政成本增加。
       三、抢赶工期的意识不强。
       很多文件签到的时候，已经是任务要求办结的那一天，或者已经超时，就没给我们留修改的时间，导致上报质量一般，工作处于被动的状态。
       这说明了两个方面的问题：一是处室一级处理公文不及 ……

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