在市局新任科级干部集体谈话上的讲话
【小 中 大】【收藏】 作者: 佚名 来源: 作者原创 阅读 次 【加入会员】
同志们:干部选拔任用,历来是一件大事。
为激励全市(单字替换)员干部担当作为,为加快建设现代化某城市提供坚强有力的干部队伍支撑,在市委以及市委组织部、市纪委监委的高度重视和大力支持下,本次市局机关科级干部选拔任用和交流调整工作告一段落。
过去,大家习惯于要么长期不动、要么涨水大动,要么全体起立、要么全体卧倒,还有论资排辈的调整方式。
现在干部调整的政策不一样了,原则上按照常态化的要求,不搞齐步走,而是分期分批、小步快跑;原则上是老中青结合,但是(中间的意思,一个名称替换)、省委、市委把青年干部比例达到三分之一作为选拔任用的硬性规定。
包括(中间的意思,一个名称替换)出台的《推进干部能上能下规定》,对那些当“太平官”“平庸官”、懒政怠政的情况,已经不是上不上的问题,而是下不下的问题,这些都是新常态。
这些情况,每一个同志都要了解,都要明白组织的选人用人规定,否则,可能思想上想不通。
这一轮调整,进一步使用正科职干部30人,提拔正科职干部25人,提拔副科职干部40人。
提拔的65名干部中,“88”后干部占比超过三分之一,如果没有这三分之一的“88后”,那么这65名干部都动不了。
市管干部也是如此,这次市局调整3名市管干部,就是因为这3个里面有一个“82后”,才能够顺利过关。
应该讲,这次用上来的干部都是优秀的,但还要补上一句话,还有不少优秀的暂时没有用上来。
总体来讲,都比较优秀,有个别的优点突出、缺点也比较突出的,考虑到工作因素和各方面情况,我们用人所长,但是有一些干部还要进行个别谈话和提醒,要敲打敲打。
还没有用上 ……
【文章共4631字,精选参考范文,仅供学习借鉴】
手机扫码阅读本文
- 上一篇:在纪检干部以案促改警示教育会议上的讲话
- 下一篇:在以案促改警示教育会议上的讲话